内容发布更新时间 : 2024/6/21 13:17:13星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

2019年人力资源管理师一级考试全真模拟试题及答案

一

一、单选题

1政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( )。 A.服务于国家发展规划 B.经济效益和社会效益相结合 C.促动就业，服务于社会 D.繁荣经济发展 参考答案：B

2企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来实行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )： A.战略的因素 B.社会的因素 C.企业竞争力的因素 D.企业员工队伍素质的因素 参考答案：B

3生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在 企业 逗留的全部时间 参考答案：A

4优先保护是优先对( )的保护

A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对 参考答案：B

5具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质 参考答案：A

6虚拟培训的优点不包括( )。

A.仿真性，超时空性 B.成本低C.安全性 D.自主性 参考答案：B

7“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这个理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理 学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 参考答案：C

8当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励 参考答案：D

9在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( ) A.知识评价和技能评价 B.思考评价和行动评价 C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的水平、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 参考答案：D

10工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源实行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( )。 A.最低生活标准和最低工资标准 B.工资水平预测预警和最低生活标准 C.工资水平预测预警和最低工资标准 D.工资导向政策和保护政策 参考答案：D

11已经有很多的专家对于工作分析实行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为的有两种，即( )。 A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KPI法和FJA法 参考答案：B