内容发布更新时间 : 2024/12/31 3:44:15星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

⑴收入结算

任务市场化工资=销售收入×单价+专项市场化工资+其它 销售收入：以财务结算额为考核依据。

单价测定基数：地面岗600元×Σ定员岗位系数（以下同）

井下岗675元×Σ定员岗位系数（以下同）

⑵职责范围：负责煤炭营销、煤质（含选矸）管理。 ⑶专项市场化工资：按《煤炭营销管理办法》执行。 2、物资管理科 ⑴收入结算

任务市场化工资＝核定工资×50%×采煤工资浮动系数+核定工资×50% ×掘进工资浮动系数+专项市场化工资+其它

木材加工中心：按《木材加工中心管理考核办法》执行。 ⑵职责范围

负责生产及生活物资采购、验收、仓储管理；负责配件回收，修理计划编制、参与验收、考核等管理；负责木材加工中心安全、生产、经营管理。

3、井口机厂 ⑴收入结算

任务市场化工资=工作量×单价+专项市场化工资+其它 ⑵职责范围

负责全矿自制加工；综采掘、普采设备及配备件维修；单体维修及租赁管理；支护材料、轨道的分拣、整形、发放；负责综采场地及行车维护管理。

⑶其它

①单体维修另行制定考核办法。

②负责综采掘单台设备的装卸，综采车间、场地及行车的日常管理。月度文明创建达标、行车规范使用，按6000元增加职工市场化工资，否则按相关管理规定扣减市场化工资。综采掘成套设备装卸按单项工程结算。

③负责升井杂物车分拣，按每车20元与责任单位进行链式结算，运管办负责监督考核。分拣物资分类交送接收单位，经管部按回收单价据实结算，纳入任务市场化收入。

4、物业管理科 ⑴收入结算

任务市场化工资＝核定工资×25%×采煤工资浮动系数+核定工资×25%×掘进工资浮动系数+核定工资×50%+物料装卸市场化工资+自营业务收入+其它

幼儿园：按承包协议考核。 ⑵职责范围

负责浴池、公管工作服管理；负责工广及办公楼文明卫生、绿化及餐厅管理；负责地面物料装卸。

5、社区服务中心（含武保） ⑴收入结算

任务市场化工资＝核定工资×25%×采煤工资浮动系数+核定工资×25%×掘进工资浮动系数＋核定工资×50%＋自营业务收入＋其它

⑵职责范围

负责社区卫生保洁及文明创建（含下水道清理）；负责居民水

电、房租等费用收缴及房地产、职工公寓管理；负责离退休及病故职工管理；负责治安及门禁管理。

（四）机电科 1、收入结算

任务市场化工资＝（核定工资×50%×采煤工资浮动系数+核定工资×50%×掘进工资浮动系数）+专项市场化工资+其它

单价测定基数：地面岗600元×Σ定员岗位系数

井下岗675元×Σ定员岗位系数

2、职责范围

负责全矿综采掘设备、普采设备租赁及日常管理；负责4mm2

以上电缆日常管理；负责全矿供用电管理及考核；负责车皮、小型电器及斜巷运输管理；负责机电事故及设备损坏追查。

（五）机关科室 1、收入结算

任务市场化工资=（核定工资×50%×采煤工资浮动系数+核定工资×50%×掘进工资浮动系数）+专项市场化工资+其它

单价测定基数：地面岗600元×Σ定员岗位系数

井下岗675元×Σ定员岗位系数

⑴挂钩管技人员

任务市场化工资=采掘单位正职平均工资×（挂钩比例+效能评价系数）

效能评价系数：按《朱庄煤矿机关效能建设市场化考核办法》执行。

⑵其他人员

任务市场化工资=（核定工资×50%×采煤工资浮动系数+核定工资×50%×掘进工资浮动系数）+效能评价结果×定员人数+专项市场化工资+其它

效能评价结果：按《朱庄煤矿机关效能建设市场化考核办法》执行。

2、职责范围：按《朱庄煤矿机关效能建设市场化考核办法》执行。

四、专项市场化工资考核

为确保完成集团公司下达的各项目标任务，对安全、人力资源、盈亏、成本等主要指标，实行专项市场化工资考核。各单位必须强化举措，科学合理控制，确保指标年度闭合。完成年度指标，所有罚款全额返还，否则按增加的市场化工资50%扣回。

1、安全

当月杜绝轻微伤及以上事故，实现安全生产，安监处副处长、其余正科级、副科级、一般管技及相关人员分别增加市场化工资500元、450元、300元、260元；出现一起轻微伤，按上述标准的50%执行；出现二起轻微伤，不予兑现；出现三起轻微伤、一起轻伤按上述标准等额扣减市场化工资；出现一起重伤及以上、重大非人身事故、重大涉险事故，次月起取消专项市场化工资考核，原增加的市场化工资按50%扣回。

2、人力资源

月度完成集团公司下达在册职工减岗分流指标，财劳部正职、分管副职及相关人员市场化工资分别增加300元、260元、200元；月度完成集团公司下达在岗管技分流指标，党群工作部正职、

分管副职市场化工资分别增加200元、150元。否则对等处罚。累计考核，月度兑现。

3、利润

月度完成集团公司下达利润指标，财劳部正职、副职、相关人员分别增加市场化收入500元、400元、300元。否则对等处罚。累计考核，月度兑现。

4、综合成本

月度综合成本低于237.73元/吨，财劳部正职、分管副职、相关人员分别增加市场化收入200元、150元、100元。否则对等处罚。累计考核，月度兑现。

5、材料成本

月度商品煤材料成本（含安全材料投入）低于29.25元/吨，经管部、物资管理科正职、副职及相关人员分别增加市场化收入260元、200元、150元。否则对等处罚。累计考核，月度兑现。

6、商品煤电力成本

月度商品煤电力成本低于17.7元/吨，机电科正职、分管副职及相关人员分别增加市场化收入260元、200元、150元。否则对等处罚。累计考核，月度兑现。

7、设备租赁费

月度设备租赁费低于529万元，机电科正职、分管副职及相关人员分别增加市场化收入260元、200元、150元。否则对等处罚。累计考核，月度兑现。

8、单体租赁费

月度单体租赁费用低于26万元，技术科、井口机厂正职及分