内容发布更新时间 : 2024/9/28 23:02:03星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

临时工工作时猝死公司担责吗 来源：大律师网

一名在某电力公司车间作业时猝死，死者妻子、母亲和一双儿女以为其系劳累过度致死，便将该电力公司告上法庭，请求赔付死者逝世补偿金、丧葬费和家族费、费等合计35万余元。日前，塘沽法院开庭审理此案并判定。 杜云、刘芳梅、陈波、陈芬诉称：四原告与死者陈彬分别为、母子、父子、父女关系。陈彬在塘沽一家化工厂退休后，于2003年9月受雇于电力实业有限公司，天天早8点上班，转天早8点下班，歇息48小时。去年10月12日18时，陈彬洗澡，洗完回到车间作业。18时30分摆布，工大家发现其已逝世。正是由于陈彬在车间为被告长期作业而猝死，被告理应予以补偿。故四被告请求被告补偿逝世补偿金235800元，丧葬费11011元，原告杜云抚养费76000元，原告刘芳梅生活费30000元，几项合计352811元；案子诉讼费由被告承当。 被告电力实业有限公司辩称：陈彬系被告临时雇工，但其作业是间歇性的，每两个小时抄表一次，晚上9时今后就不再抄表，仅仅值勤性质的作业，能够歇息。其作业内容十分简略轻松，并不存在超出其身体承受能力的劳作。陈彬逝世因素归于天然逝世规模，与为被告作业没有关联性，并不是职务致使的逝世，被告自身无，因而被告作为雇主不该承当补偿职责。 法院审理以为：原告并不了解陈彬的作业情况，也未去过被告单位了解死者生前的作业环境，原告主张死者因劳累过度逝世的证据不足，确定其归于天然逝世，因而法院对原告诉求不予支撑。但陈彬系在从事招聘内逝世，被告应酌情给付原告恰当补偿。法院判被告电力有限公司于判定收效10日内一次性给付四原告经济补偿款40000元；驳回原告别的诉求；案子受理费7800元由原、被告一起承当。