内容发布更新时间 : 2024/6/26 13:18:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

机电系部长考核制度

——机械与电子工程系团委学生会

为了加强团委学生会的自身管理，更好的提高团委学生会的工作效率和工作积极性，发挥团委学生会干部的模范作用，明确干部管理制度，特制定学生会部长考核制度，其内容如下：

一、例会制度

例会对各部门的正常运作有着重要的作用，为严肃会场纪律，提高会议效率，制度制定如下：

1、例会每周举行一次，时间是每单周周二晚上九点举行，地点信工楼510，如有改动另行通知。

2、各部门部长及其部门副部出席会议，各干部应提前五分钟到达会场，并带上有关会议的本部门资料，做好会议记录，佩戴干部牌。

3、各部门部长应做好会前准备，总结工作中的得失，不应无准备开会。 4、着装整齐干净，精神饱满（男生不穿背心，拖鞋;女生不穿吊带,拖鞋）。 5、会议期间，手机关机，或者调成静音、震动，保持会议的安静。不得随意走动，交头接耳，来影响正常的会议秩序。

二、工作会议记录

1、每次例会都要做好会议记录，内容完整详实。 2、会议记录必须准确、详细、内容工整清楚。

3、会议记录每月上交一次，由分团委学生会办公室检查。

三、工作态度

1、思想端正，作风正派，能起到表率作用。 2、在职期间，工作积极进取，无违纪且表现良好。 3、在工作中，能发现问题并解决问题，能圆满完成任务。 4、领导交代的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神极强。

四、工作计划

1、各部门部长要严格按照学期开始的工作计划执行，并由分管主席团审核。 2、实行工作计划要合理，务实，条理清晰。

五、上交材料

1、各部门举行活动后，应及时的上交活动策划书及有关材料，不应无故拖欠。

2、每学期期末由各部长（副部长）上交一份本部门总结。

3、学生会成员要求期末每人上交一份个人小结。 4、报告要由本人完成，实事求是，简洁。

六、考核准则

1、公平原则

公平是确立和推行考核制度的前提。不公平就不能发挥考核制度的有效性。 2、严格原则

严格性包括要有明确的考核制度，严肃认真的考核态度，科学及严格的程序及方法。考核不严格，就会流于形式，形同虚设，无效果。

3、公开原则

考核的结论及分数应向被考核者公开，保持考核民主，防止考核中出现的误差，误判。

七、考核评分标准（每人初始分数100分）

1、例会考核（25分）:

各部长认真参加组织召开的会议，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神. ①参加会议人员需提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会两个小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席扣2分。

②认真贯彻执行主席团的工作安排，造成工作失误或延误的，酌情扣1~3分。

③开会时，应做好会议记录，带好记录本和笔，，勿必把电话调成震动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣1~2分 ④会议记录缺失，不清楚扣2分，不记者扣5分。

注：召开例会时，不能无故缺席，有事请假时，应及时向分团委学生会办公室分管主席报告，给予批准方可离席，否则按缺席处理。向自己的分管主席请假报告无效，也按缺席处理。

2、活动材料考核（20分）：

①活动材料中的活动策划、新闻稿及活动总结每缺一份，部门文案负责人扣3分。

②活动材料不符合按机电院学生会文档规范标准的，部门负责人扣1~2分。 ③活动材料迟交的按情况部门负责人扣2～3分。

④活动材料不够认真的，部门负责人扣2～3分。

3、能力水平考核（45分）：

①决策能力（10分）：在组织每一项活动时，能把握大局抓住主要矛盾果断决策。

②组织领导能力（10分）：能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成

各项任务。

③部门协调能力（10分）：能充分协调好自己部门的人力资源，改进部门工作，并对部门后备人才的建设做好准备。

④活动完成的效率及效果评估（15分） 4、工作证使用（10分）

①学生会各项活动（包括大型活动、活动的准备和参与、值班、查岗等）必须佩带工作证，不安要求扣2分。

②学生会干部必须遵守由院规定的上课期间佩带工作证事项，否则予以酌情减分（2~5）。。

八、实施细则

（一）考评等级

考评等级分为优秀、良好、达标、不及格。

注：得分95分以上为优秀，85-95分为良好，70-85分为达标，70分以下为不及格。

（二）考评方案

每个月考核一次，优秀者积分卡加3分，良好者加2分，达标者加1分，不达标者不加分，如连续两个月不达标则视情况予以开除学生会。 九、年终评优

（一）评选对象：所有参加考核部长 （二）评选要求 1、量化考核成绩优秀。 2、出勤率满勤。

3、平时学习认真刻苦，成绩优良。

4、能热心的为同学服务，群众基础好，工作任劳任怨，并具有一定的奉献精神。

5、有较强的工作能力、组织能力和社会责任感，在工作中取得一定的成绩。 6、平时能严格要求自己，以身作则，克己奉公，多办实事，与他人有合作精神。

7、在完成本职工作的同时，能积极地参加所在院系、班级的各种活动，并与同学保持良好的关系。

附言：

1、各部门举行活动，不得迟到，旷缺，及破坏公共设施。材料及时上交，如出现问题不能解决，应向自己的分管主席反应，不应私自决定。如有违反，按

评分标准酌情处理。

本考核制度最终解释权归主席团及分团委办公室所有。