内容发布更新时间 : 2024/6/1 22:17:56星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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员工激励奖惩制度

一、考核目的：

1. 不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发

展的动力；

2. 加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；

3. 不断提高公司员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性； 4. 建立以部门为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；

5. 通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作

氛围。

二、考核的原则：

1. 公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准. 2. 定期化与制度化原则：行政人事部是本制度执行的管理部门。

三、考核分类：

1. 月绩效考核

? 公司全员实行绩效考核，考核一次，于月初15日之前汇总上交人事行政部。 ? 月绩效考核分为五个等级，由绩效工资*绩效系数：

序列 1 2 3 4 5 等级 Ａ+级 Ａ级 Ｂ级 Ｃ级 Ｄ级 范围 92分以上 80-92分 70-80分 61-70分 60分以下 绩效系数 1.2 1.0 0.85 0.75 0.5 ? 每月绩效考核以书面形式提交，不接受电子版本。 2. 年度考核：

? 年度考核组成部分：月绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、上级评价等。 ? 月绩效累计考核得分的平均分作为年终考核得分； ? 年度考核分为四等：

? 90分以上为特等； ? 76至79分为乙等； ? 80至89分为甲等； ? 70至75分为丙等。注：考绩分数一律为整数。有小数的按四舍五入执行。

? 按考核、考评分值实行淘汰制以及调整薪级。

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（1） 被考核人员连续三个月绩效考核低于65分的，解除劳动合同。

（2） 年度综合考核经考评为70-75分的，薪资下调一级，70～65分的，下调二级，连续两年考核

经考评低于75分的，解除劳动合同。

（3） 年度综合考核经考评为90～95分的，薪资上调一级，95分以上的，上调2级。 （4） 年度综合考核经考评为76～89分的不调整薪资级别。 ? 考核年度内事假超过15天者，不参加当年的调薪机制。 ? 年度考核事宜由行政人事部执行，各部门配合。

四、年度考核评比限制：

1. 所有员工（含总监级以上）在年度内有下列情况之一者，其考核不得列为特等。 （1） 在考核年度内曾受警告以上惩戒处分未予撤销者； （2） 迟到早退全年累计达10次以上(含)者 （3） 旷工全年累计达1日以上(含)者。

2．于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。

（1） 曾受记过以上处分未予撤销者； （2） 迟到早退全年累计达15次以上(含)者； （3） 旷工全年达2日以上(不含)者。

五、分数增减

1．员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考核应执行加减分数，按下列规定执行：

（1） 记大功或大过一次者：加减5分； （2） 记小功或小过一次者：加减3分； （3） 嘉奖或警告或通告一次者：加减1分；

2. 以下情况由公司行政人事部从本月当事人绩效总分中扣除：

（1） 对部门负责人未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客观理由

的，扣负责人2分。

（2） 每月15号前上交完善的考核表到行政人事部汇总，18日前人事行政部提交财务部，未按时

上交的扣当事人1分。

（3） 人力行政部定期对个人办公环境卫生检查，不合格者一次扣0.5分。 （4） 本部门员工流失率超出规定的部门流失率扣部门负责人5分。

序列 部门 流失率 序列 部门 流失率 序列 部门 流失率 1 2 3 财务部： 品质部 计划采购部 20% 50% 20% 4 5 6 市场、商务部 客服 人事行政部 25% 8% 35% 第3页，共3页 7 8 9 电子商务部 产品研发 销售部 20% 17% 5% 公司总体流失率3% 本办法呈交总经理核准后，自发布之日起执行。

5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804