内容发布更新时间 : 2024/6/24 2:35:46星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

人力资源治理篇

目 录

RS -1云南省第一人民医院岗位设置与聘用规定 ........... 0 RS -2云南省第一人民医院绩效考核方法（试行） ........ 14 RS -3云南省第一人民医院绩效工资实施方法 ............ 22 RS -4云南省第一人民医院奖励性绩效工资分配方法（试行） .................................................... 27 RS -5云南省第一人民医院人员紧急替代制度 ............ 33 RS -6云南省第一人民医院人员招聘治理制度（暂行） .... 35 RS -7云南省第一人民医院职工岗前培训制度 ............ 38 RS -8云南省第一人民医院关于职工考勤和各种假期治理的规定 .................................................... 41 RS -9云南省第一人民医院职工年度履职考核工作制度 .... 47 RS -10云南省第一人民医院关于因公出国人员治理规定.... 50 RS -11专业技术人员任职资格审核程序 ................. 55 RS-12云南省第一人民医院人力资源配置调整规定 ........ 59 RS-13云南省第一人民医院编制外人职员资与福利待遇治理规定 .................................................... 62 RS-14云南省第一人民医院高校毕业生就业见习示范基地治理规定 .................................................. 66

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RS -1

云南省第一人民医院 岗位设置与聘用规定

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，以国家法律、法规和相关文件为依据，与医院战略目标相适应，通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，实现由身份治理向岗位治理转变，充分调动各级各类人员的积极性，促进医院和谐、稳定，推动医疗、教学、科研和社会服务等各项工作全面协调进展。

二、岗位设置的要紧内容

医院的岗位设置分为治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类不，其中治理岗位占医院岗位总数的10% 左右，专业技术岗位不得低于医院岗位总数的80%，工勤技能岗位不得超过医院岗位总数的10%。治理岗位分为十个等级，专业技术岗位分为十三个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位。技术工岗位分为五个等级，一般工岗位不分等级。各个等级的比例严格按相关文件要求确定。

三、专业技术岗位聘用治理

专业技术岗位分为13个等级，其中，高级岗位分为7个等级，即一至七级，正高级专业技术岗位包括一至四级，副高级专业技术岗位包括五至七级；中级技术岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，十三级是员级

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岗位。依照医院实际工作需要及云南省人力资源和社会保障厅核准我院的岗位结构比例，设置二至十三级专业技术岗位。

（一）正高级岗位 1．差不多条件

除需达到《云南省第一人民医院岗位设置和聘用实施方法》第三章第八条的差不多任职条件外，还必须具备以下差不多条件：

（1）熟练掌握本学科专业理论与技术操作。其中，卫生技术人员须掌握危险重症的抢救技能，手术科室大夫要求熟练掌握本学科主任医师级不应掌握的手术。

（2）能把握所从事学科领域国内外的进展方向和趋势，在国内或省内享有一定的声誉，学术造诣较深，并在学科建设、科研和教学工作中取得标志性成果。

（3）具备指导下级专业技术人员处理本学科疑难问题的能力。

（4）具备指导研究生和培养青年专业技术人员的能力。 2．专业技术二级岗位具体条件

按照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发〈云南省事业单位专业技术二级岗位治理试行方法〉的通知》（云人社发〔2009〕193号）执行。

3．专业技术三级岗位具体条件

（1）受聘担任正高级职称并符合以下条件之一的，可直接申报竞聘三级岗位：

①获得国家科学技术一等奖1项（个人排名前十名），或二

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