内容发布更新时间 : 2024/5/18 11:29:18星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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《人力资源开发与管理》第06章在线测试

剩余时间： 57:52

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A、反映 C、行为

B、学习效果 D、自学

2、（ ）是指受训者接受培训后在工作行为上的变化。

A、反映 C、行为

B、学习效果 D、自学

3、（ ）是指即培训带来的组织相关产出的变化。

A、反映 C、行为

B、学习效果 D、自学

4、培训必须遵循的原则（ ）

A、理论联系实际，学用一致的原则 C、实事求是原则

B、理论指导实践的原则 D、物质决定意识原则

5、以下是培训的理论的为（ ）

A、行为主义学习理论 C、人性论

B、马克思主义理论 D、唯物论

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以下是培训的方法的是（ ）

A、授课 B、研讨会 C、工作轮换

卑微如蝼蚁、坚强似大象

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D、自学

2、培训工作的主要三个阶段是（ ）

A、培训需求分析 B、培训设计与实施 C、岗位需求 D、培训评估

3、柯克帕特里克将培训效果四个递进的层次包括以下（ ）

A、反映 B、学习 C、行为 D、效果

4、柯克帕特里克将培训效果四个递进的层次中，衡量受训者在工作中应用培训内容程度的是（ ）

A、第一层次 B、第二层次 C、第三层次 D、第四层次

5、培训需求信息调查方法（ ）

A、观察法 B、访谈法 C、问卷法 D、文献法

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。

正确

错误

2、克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。

卑微如蝼蚁、坚强似大象

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正确

错误

3、同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。

正确

错误

4、从管理变革来说，培训是改变员工对工作与组织态度的重要方式。

正确

错误

5、培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。

正确

错误

交卷

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