内容发布更新时间 : 2024/12/26 15:44:46星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

宁夏回族自治区人民政府令

第 85号

《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》已经2016年8月15日自治区人民政府第70次常务会议讨论通过，现予公布，自2016年10月1日起施行。

自治区主席 （手书）

2016年8月17日

宁夏回族自治区女职工劳动保护办法

第一章 总则

第一条 为了加强女职工劳动保护，维护其安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。

第二条 机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，应当遵守本办法。

第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实。

县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等主管部门，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。

第二章 劳动保护

第四条 用人单位主要负责人应当对本单位的女职工劳动保护工作负责。

第五条 用人单位应当遵守下列规定：

（一）建立健全女职工劳动保护制度；

（二）改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训；

（三）遵守国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定；

（四）依法为女职工缴纳社会保险费；

（五）依法告知女职工工作过程中可能产生的职业危害及其后果，落实职业危害防护措施和待遇；

（六）采取措施保护夜班劳动的女职工安全；

（七）法律法规规章关于女职工劳动保护的其他规定。

第六条 用人单位不得有下列损害女职工劳动保护权益的行为：

（一）拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（不适合女性的工种或者岗位除外）；

（二）以劳动合同、聘用合同等形式限制或者变相限制女职工结婚、生育；

（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资，限制晋级、晋职、评定专业技术职务，辞退或者单方解除劳动合同；

（四）其他损害女职工劳动保护权益的行为。

第七条 职工方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。

第八条 被派遣劳动者中有女职工的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第九条 用人单位应当给予经期女职工下列保护：

（一）向女职工每人每月发放不低于35元的卫生保健费；

（二）连续站立劳动4小时以上的，每2小时安排20分钟工间休息；

（三）患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假。

第十条 经待孕女职工申请，用人单位可以按照孕期禁忌从事的劳动范围对其予以保护。

第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

（一）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需检查时间计入劳动时间；

（二）对不适宜原劳动岗位的，根据医疗机构证明，适当减轻劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位；

（三）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，在劳动时间内安排一定的休息时间；

（四）对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，适当减少劳动量。

第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：

（一）女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天），并依法给予其配偶25天护理假；

（二）女职工产前休假的，给予不超过15天的产假（计入法定产假）；

（三）女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（四）怀孕未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。

怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准；未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，延长假的待遇由双方协商确定。

女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以发给适当的营养补助费。

第十三条 用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：

（一）放置宫内节育器的，休息2天，术后一周内不安排从事重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；摘取宫内节育器的，休息1天。

（二）放置皮下埋植剂的，休息2天；取出皮下埋植剂的，休息2天。

（三）结扎输卵管的，休息21天，产假期间结扎的，产假顺延；施行输卵管复通术的，休息21天。