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德阳广播电视大学

数据库原理及应用 课程设计

题目： 工资管理系统

专业班级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 教师职称：

起止时间：

课程设计（论文）任务及评语

学 号 课程设计题目 工资管理系统 课程设计任务及要求： 工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管理职工，可以提高对职工的管理，还能节省企业的费用。工资管理系统用于每个月员工实发工资的计算，计算的项目包括基本工资、奖金、福利和津贴等。 本系统主要功能有： （1）员工基本工资的设定。 （2）奖金以及福利补贴的设定。 （3）实发工资计算公式的调整。 （4）调整出勤统计结果计算本月各项实际金额。 （5）报表的输出。 学生姓名 专业班级 课程设计任务 指导教师评语及成绩 成绩： 指导教师签字： 年 月 日 目 录

第1章 课程设计目的与要求 ................................................................................................... 4

1.1 课程设计目的 ................................................................................................................... 4 1.2 课程设计的实验环境 ....................................................................................................... 4 1.3 课程设计的预备知识 ....................................................................................................... 4 1.4 课程设计要求 ................................................................................................................... 4 第2章 课程设计内容 ............................................................................................................... 5

2.1 选题说明及需求介绍 ....................................................................................................... 5 3、软件定义：工资管理系统 ......................................................................................................... 5 4、开发环境：Access2003 ............................................................................................................. 5

2.2数据库设计说明 ................................................................................................................ 5

2.2.1概念设计 ................................................................................................................ 5 2.2.2逻辑设计 .................................................................................................................. 6 2.2.3建立数据库和基本表 ............................................................................................ 8 2.2.4定义基本表之间的关系 ........................................................................................ 8 2.3系统的功能模块划分 ......................................................................................................... 9 2.4实现过程及完成效果介绍 ................................................................................................ 9

2.4.1实现过程简要说明 ................................................................................................ 9 2.4.2系统实现效果 ...................................................................................................... 13

第3章 课程设计总结 ............................................................................................................. 15 第4章 参考文献 ..................................................................................................................... 15

第1章 课程设计目的与要求

1.1 课程设计目的

本课程的课程设计实际是计算机信息管理专业学生学习完《数据库原理与应用》课程后，进行的一次全面的综合训练，其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握运用数据库应用系统开发软件的基本方法。 1.2 课程设计的实验环境

硬件要求能运行WindowsXP操作系统的微机系统。数据库应用系统开发软件可以选用Microsoft Access 2003，或其他数据库管理系统。 1.3 课程设计的预备知识

熟悉数据库的基本知识及一种以上数据库系统开发软件。 1.4 课程设计要求

必须独立完成课程设计报告的撰写，不得抄袭他人或网上的社会实践报告，如有雷同，抄袭者和被抄袭者的成绩均为不合格，不能取得学分。

按课程设计指导书提供的课题，独立设计，要求书写详细的设计说明书，对复杂的代码段和程序段，应画出程序流程图。在界面设计中，画出每个窗口的布局，有多个窗口时，按模块调用的方式画出窗口调用图。

要求书写规范、文字通顺、图表清晰、数据完整、结论明确。

第2章

课程设计内容

2.1 选题说明及需求介绍 选题说明：

1、 项目背景：数据库原理课程设计

2、 编写目的：掌握数据库设计原理及相关软件的使用 3、软件定义：工资管理系统 4、开发环境：Access2003

需求分析：

1、问题的提出：工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效

的管理职工，可以提高对职工的管理，还能节省企业的费用。工资管理系统用于每个月员工实发工资的计算，计算的项目包括基本工资、奖金、福利和津贴等。采用计算机信息技术和网络技术来管理工资信息是大势所趋，为了更好地为公司企业做好工资管理发放的情况，决定开发工资管理系统。

2、需要完成的功能：

（1）员工基本工资的设定。 （2）奖金以及福利补贴的设定。 （3）实发工资计算公式的调整。

（4）根据出勤统计结果计算本月各项实际金额。

2.2数据库设计说明

工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的，这里为了简便，直接把需要的表从前面的数据库中导入。

2.2.1概念设计

本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的。

这个系统总共需要7个数据表。其中员工信息、部门设置、计数器和考勤统计，可以使