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山东XX 集团有限公司

岗位说明书汇编手册

编制：XXX 审核：XXX

日期：2012年5月25日

前 言

为规范山东XX集团有限公司（以下简称“XX集团”）的经营管理体系，理顺部门和部门间的责权关系，做到责任、岗位目标、权限清晰，编制此岗位说明书。 设计思想遵循了下列原则：

1、遵循XX集团企业经营发展战略方针，为实现企业经营目标的突破，有利于打造“思想一致、目标一致、步调一致、协同协调”的企业管控团队；

2、遵循“营销为龙头、生产为中心、技术为基础、管理为保障”的治企方针； 3、有利于实现“精简高效，快速反应，职能清晰、目标明确，绩效激励”的目的；

4、尊重XX集团的性质和公司章程，充分考虑企业所处的市场环境和企业资源状况（尤其是人力资源状况）以及企业未来发展的规模相适用；

5、贯彻“以预防为主”的控制理念，有利于生产、质量和成本的过程控制； 6、有利于追求岗位工作绩效，有利于开展岗位激励，提升企业活力和凝聚力。

《岗位说明书》的编写是在XX集团的最新组织结构设计和新瑞集团各岗位的工作分析基础上，结合新瑞集团的实际工作流程，以及未来的岗位定编方案、薪酬体系方案和绩效考核方案，并充分考虑了新瑞集团的经营管理现状和人力资源现状。 《岗位说明书》的设立为XX集团的员工招聘、录用，岗位员工的目标管理，绩效考核的建立和推行，企业薪酬政策的建立和推行，员工的素质提升，员工的晋升等提供基础依据。同时为XX集团人力资源的“定职、定岗、定编、定人、定薪酬、定考核提供基础依据。

此次编写由集团公司人力资源总监完成部门部长及以上岗位的岗位说明书的修订，为体现“授人以渔”的理念，公司中层以下岗位的岗位说明书，由部门编写，人力资源部审核后编制完成

XX集团管理岗位的岗位说明书的编写依据为企业目前运行的企业组织架构及对应岗位设置：

《岗位说明书》需要依据公司经营发展状况、组织职能及目标调整时进行修改和完善。《岗位说明书》修改的程序是：

1、提请《岗位说明书》修改的建议和意见； 2、公司总经理办公会审批；

3、人力资源部征求修改《岗位说明书》的意见；

4、修改《岗位说明书》涉及的岗位及上级签名认可；

5、公司总经理办公会审批； 6、修改和完善《岗位说明书》； 7、颁布实施。

XXXXXXXXXXXXXXXX

2012年5月25日

目 录

前 言

总经理岗位说明书 营销系统

营销副总岗位说明书 国际贸易部部长岗位说明书 销售拓展部部长岗位说明书

市场拓展业务经理岗位说明书 外贸拓展业务经理岗位说明书 客服部部长岗位说明书 销售管理员岗位说明书 客户管理员岗位说明书 生产系统

生产副总岗位说明书 生产计划部部长岗位说明书 计划调度员岗位说明书 5S现场管理员岗位说明书 统计员岗位说明书

安全环保部部长岗位说明书 安全管理员岗位说明书 环保节能监督员岗位说明书 机电仪保障部部长岗位说明书 设备主任岗位说明书 电气仪表主任岗位说明书 机电仪班长岗位说明书

维修保全工（电工）岗位说明书 分厂厂长岗位说明书 技术系统

技术副总岗位说明书 工艺标准部部长岗位说明书 工艺师岗位说明书 工艺员岗位说明书

质量监督部部长岗位说明书 化验室管理员岗位说明书 原料检验科组长岗位说明书

生产过程检验组组长岗位说明书 成品检验组组长岗位说明书 检验员岗位说明书

技改项目部部长岗位说明书 物流系统

物流副总岗位说明书 采购部部长岗位说明书 采购内勤员岗位说明书 原辅料采购主办岗位说明书 机配件采购主办岗位说明书

进厂原材料检验组组长岗位说明书 仓储部部长岗位说明书 仓储科科长岗位说明书 物流管理员岗位说明书 现场管理员岗位说明书 原辅料保管员岗位说明书 产成品保管员岗位说明书 机配件保管员岗位说明书

原辅料成品保管会计岗位说明书 机配件保管会计岗位说明书