内容发布更新时间 : 2024/5/6 22:19:37星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

17秋18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。 A. 必要 B. 首要 C. 需要 D. 重要 正确答案：D

2. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A. 不同 B. 相同 C. 近似 D. 相近 正确答案：A

3. 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。 A. 绩效管理 B. 绩效评估 C. 业绩考核 D. 员工评议 正确答案：B

4. 人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。 A. 数字和逻辑 B. 试验和分析 C. 定量和定性 D. 试验和调查 正确答案：C

5. 定测验的标准时限一般采用()，即通过预测来确定。 A. 选择法 B. 尝试法 C. 调查法 D. 分析法 正确答案：B

6. 职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。 A. 平级 B. 破格 C. 车间 D. 内部

正确答案：A

7. 职位调动主要包括升职、降职和（ ）调动三种。 A. 平级 B. 破格 C. 车间 D. 内部 正确答案：A

8. 所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。 A. 绩效统计 B. 细化条目 C. 数量分析 D. 结果描述 正确答案：B

9. 心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。 A. 员工测评 B. 人事测评 C. 干部测评 D. 技能测评 正确答案：B

10. 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。 A. 测试样组 B. 调查数据 C. 分析结论 D. 行为样组 正确答案：D

11. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体（ ）者。 A. 实施 B. 策划 C. 组织 D. 办理 正确答案：A

12. 标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。 A. 心理测验 B. 技能测评 C. 纸笔测验 D. 智力测验 正确答案：C

13. 顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。 A. 位置 B. 提问 C. 次序 D. 回答 正确答案：C

14. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效

地管理为指向。 A. 营销战略 B. 市场计划 C. 发展目标 D. 企业规划 正确答案：C

15. 定测验的标准时限一般采用（ ），即通过预测来确定。 A. 选择法 B. 尝试法 C. 调查法 D. 分析法 正确答案：B

16. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 A. 实施 B. 策划 C. 组织 D. 办理 正确答案：A

17. 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A. 基本手段 B. 基本程序 C. 基本方法 D. 基本过程 正确答案：B

18. 评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。 A. 操作方法 B. 技能与技巧 C. 制度和措施 D. 理论和技术 正确答案：D

19. 确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 A. 维度 B. 内容 C. 范围 D. 效果 正确答案：A

20. 绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 A. 客观 B. 系统 C. 准确 D. 实际 正确答案：C