内容发布更新时间 : 2024/11/16 16:17:30星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
企业人力资源管理师考试复习提纲(基础知识)
第一章劳动法
一、劳动法的概念和作用 1.劳动法可以指：
? 法律体系中的劳动法律部门； ? 国家的劳动法典； ? 劳动法学或劳动法课程
2.劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 3.劳动法的核心内容：调整劳动关系 4.劳动法与其他法律的关系：
? 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
? 劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联
系，它是由工厂立法逐步发展而来
? 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
5.劳动法所调整的劳动关系的特点：
? 劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务
的过程
? 劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的 ? 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳
动所发生的关系都不由劳动法调整。 6.组成劳动法的内容有： ? 就业促进制度
? 集体谈判和集体合同制度 ? 劳动标准制度 ? 职业技能开发制度 ? 社会保险制度 ? 劳动争议处理制度
? 劳动监督检查制度
7.劳动法的作用：
? 维护劳动者的合法权益
? 是预防和解决劳动争议的必要手段 ? 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 8.劳动标准的内容包括：
? 最低工资标准
? 最长工作时间和休息休假制度
? 劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。
9.劳动法对劳动力市场的作用有：
? 确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律
地位
? 通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生
产要素在市场上自由流动提供了法律条件
? 实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保
障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断 二、劳动法的发展历程
1.劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初 2.劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》 3.二次世界大战后劳动立法的特点：
? 各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定
? 第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况 ? 从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，
规定劳动标准
? 劳动法的适用范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。 三、中国劳动法的发展
1.我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后 2.新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）： ? 劳动立法不发达，法律文件数目少
? 不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内
? 劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短 ? 劳动法律和法规中规定的保护标准较低
? 劳动法规的实施效果不理想。 3.新中国成立前的劳动立法的种类： ? 中国***早期领导的劳动立法运动 ? 北洋军阀政府的劳动立法 ? 国民党政府的劳动立法
? 革命根据地和解放区的劳动立法
4.我国劳动法的相关年限
? （1949.10-1957）年初步建立时期（1958-1965）年初步发展时期 ? 1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制”
? 1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》 ? 1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报
险都规定基本原则。
? 1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通
知》是国家加快劳动制度改革的标志
? 1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》 ? 1992年颁布《中华人民共和国工会法》
? 1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ? 1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生
? 1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生，自1995年1月1日执行 ? 1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志。 ? 1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再
就业劳动行政法规
5.我国《劳动法》的基本宗旨：保护劳动者的合法权益
? 核心：调整劳动关系 ? 重点：确定劳动标准
6.劳动保障部成立后立法的特点：
? 围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再
就业劳动行政法规
? 社会保障法律、法规日益健全。 用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例
和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。