内容发布更新时间 : 2024/5/18 13:24:18星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

《管理学基础》十年期末考试判断题题库（排序版）

（电大期末考试必备资料）

说明：试卷号：2064；

适用专业及层次：城市轨道交通运营管理、电子商务、工商管理（工商企业管理方向）、工商管理（市场营销方向）、旅游（酒店管理方向）、旅游（旅游管理方向）、物流管理、物业管理和行政管理专科；

资料整理于2019年3月25日，涵盖了2009年1月至2018年7月中央电大期末考试的全部试题

及答案。

1.阿吉利斯认为，领导方式会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理，从而阻碍其向成熟发展。（2009年1月试题）(对)

2.彼得·鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，他既是”作曲家”也是“指挥家”。（2016年7月试题）（对）

3.彼得·圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。（错） 4.扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。（2009年1月试题）(错) 5.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（2009年1月试题）(错) 6.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（2011年7月试题）(错)

7.采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。（错）

8.采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。（错） 9.采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（2009年7月试题）(错) 10.产品质量是工作质量的体现，也是工作质量的基础和保证。（错） 11.成本标准和收益标准都属于实物标准。（错）

12.成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。（对） 13.处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。（2011年7月试题）(错) 14.处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。（2018年1月试题）(错)

15.从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。（2014年7月试题）(错) 16.从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（错） 17.从形式上看，目标管理是一种程序和过程。（对）

18.从组织需要的角度进行人员配备，就是将有知识、有能力的人安排到组织中来，其他条件完全不需要考虑。（2010年1月试题）(错)

19.从组织需要的角度进行人员配备，就是将有知识、有能力的人安排到组织中来，其他条件完全不需要考虑。（2012年7月试题）(错)

20.从组织需要的角度进行人员配备，就是将有知识、有能力的人安排到组织中来，其他条件完全不需要考虑。（2015年7月试题）(错)

21.当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对拿业造成的不利影响。（2009年1月试题）(对) 22.定量目标比定性目标更易衡量。（2016年1月试题）(对)

23.对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。（2017年1月试题）（对）

24.非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。（对）

25.非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。这种沟通方式之所以受到重视，是因为非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。（2009年7月试题）(对) 26.非正式沟通未经管理层批准，是不受等级结构限制的沟通。（对） 27.高层领导者更应该了解相关的专业知识。（2018年1月试题）(错)

1

28.高层领导者更应该了解相关的专业知识。（错）

29.高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。（对） 30.根据戴维·麦克和兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（2011年1月试题）(错)

31.根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（错）

32.公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（错） 33.贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（2017年6月试题）（对） 34.沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。（2013年7月试题）(错) 35.古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（错） 36.管理的艺术性就是强调管理的复杂性。（错）

37.管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。（错）

38.管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这卡才能冷静的处理好意外和突发事件。（2011年7月试题）(对)

39.管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。（错） 40.管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（2010年7月试题）(对) 41.管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（2011年1月试题）(对) 42.管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（2014年7月试题）(对) 43.管理者扮演干扰应对者角色就是要排除外部因素的干扰，为组织争取最大利益。（2018年7月试题）(错)

44.管理者利用自己手中的职权，强行解决冲突的方式适用于管理者需要对重大事件采取非同寻常的活动迅速处理时，或者当管理者的处理方式对其他人无关紧要时使用。（对）

45.合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80%来自技术的进步。管理人员应该把主要精力放在那20%上。（对）

46.计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。其中，外部前提条件多为组织不可控制的因素。（对）

47.计划工作是讲求效率的。因此，制定计划时必须考虑经济效益，其他的都是次要的。（2009年1月试题）(错)

48.经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。（错） 49.决策者所选择的方案一定是最优化的。（错） 50.考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（2011年1月试题）(对)

51.控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价。（错） 52.控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（2015年1月试题）(对) 53.控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（2016年1月试题）(对) 54.控制的实质就是使实践符合于计划，计划是控制的标准。（2012年1月试题）(对) 55.控制的实质就是使实践符合予计划，计划就是控制的标准。（2018年7月试题）(对) 56.控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。（错） 57.控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。（对） 58.口头沟通虽然其比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。（错） 59.利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（错）

60.领导班子领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（2013年7月试题）(错) 61.领导班子领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（2014年1月试题）(错) 62.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（2010年1月试题）(错) 63.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（2011年7月试题）(错) 64.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（2017年1月试题）(错)

65.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。（2013年1月试题）(错)

2

66.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。（错）

67.目标的制定具有严肃性，确定之后不能修改。（2017年1月试题）(错) 68.目标管理强调成果，实行“效益至上”。（错） 69.目标管理强调的是以成果为目标的管理。（2018年1月试题）(对) 70.目标管理是职工参与管理的一种很好的形式。（对） 71.目标管理体现以人为中心的管理思想。（错）

72.目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标。（错）

73.目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（2012年1月试题）(对)

74.目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（2015年1月试题）(对)

75.目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（2018年7月试题）(对)

76.目标实施过程中，管理者必须进行控制。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的关键。（对）

77.培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。（错）

78.企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。（对） 79.企业组织实施稳定型战略就是保持企业的原有状态。（2012年1月试题）(错) 80.企业组织实施稳定型战略就是保持企业的原有状态。（2015年1月试题）(错) 81.前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。（2013年7月试题）(错) 82.前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。（2017年1月试题）(错)

83.强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。（错） 84.情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。（错）

85.权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。（对）

86.全面质量管理强调，在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量。（对）

87.全面质量管理强调的是全员参与和全过程的质量管理。（2009年1月试题）(对)

88.人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。（对） 89.人们常常会说：“那不是我的意思！”或者“我还以为是这样！”这说明错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。（对）

90.人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。（错）

91.任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（2010年7月试题）(错) 92.任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（2011年1月试题）(错) 93.任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（2016年7月试题）(错) 94.任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（2017年6月试题）(错) 95.实行成本领先战略，就是降低产品价格。（2014年1月试题）(错) 96.事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。（错） 97.事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。（2013年7月试题）(对) 98.授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。（对） 99.泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（2009年7月试题）(错) 100.泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（2014年1月试题）(错) 101.泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（2016年1月试题）(错)

3