内容发布更新时间 : 2024/11/14 13:05:37星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
B.变革的障碍 C.多样化的障碍 D.兼并和收购的障碍 【正确答案】：A
68、迪尔和肯尼迪认为，企业文化是由五个因素组成的系统，其中（ ）是形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素。 A.企业环境 B.习俗仪式 C.英雄人物 D.文化网络 【正确答案】：A
69、下列各类文化中，（ ）鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。 A.硬汉型文化 B.赌注型文化 C.过程型文化
D.努力工作尽情享受型文化 【正确答案】：A
70、下列文化中，具有竞争性不强、产品比较稳定特点的是（ ）。 A.硬汉型文化 B.赌注型文化 C.过程型文化
D.努力工作尽情享受型文化 【正确答案】：D
71、通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织是（ ）。 A.学习型组织 B.强制性组织 C.功利性组织
D.整合组织 【正确答案】：A
72、学习型组织方法是（ ）。 A.发现、纠错、成长
B.在组织内部建立组织思维能力 C.学习、思考和创新 D.团队学习 【正确答案】：A
73、学习型组织的关键特征是（ ）。 A.发现、纠错、成长
B.在组织内部建立组织思维能力 C.学习、思考和创新 D.系统思考 【正确答案】：D
74、关于个体学习与组织学习的关系，表述错误的是（A.个体学习是组织学习的基础 B.组织有记忆、认知系统 C.组织主动影响个体 D.组织是个体的简单相加 【正确答案】：D
75、关于组织学习的作用，表述错误的是（ ）。 A.学习是组织的一项基本职能 B.组织学习是一个简单的项目 C.组织学习是组织生存与发展的根基 D.振兴组织的关键在于组织学习 【正确答案】：B
76、关于经验型学习的作用，表述正确的是（ ）。 A.不有利于摒弃消极的态度、思想和行为
）。 B.不有利于提升人际沟通能力
C.影响学习者的价值观、信念及态度，并增强其理解能力 D.不有利于提升复杂性的决策、评估和综合的认知技能 【正确答案】：C
77、通过一般的学习，寻求行为和结果之间的匹配，以保证组织正常运转的组织学习类型是（ ）。 A.经验型学习 B.单环学习 C.自主型学习 D.行动型学习 【正确答案】：B
78、（ ）是指在工作中遇到问题时，不仅寻找直接的解决办法，而且要检查工作系统、制度及规范本身是否合理，分析出现问题的原因。 A.单环学习 B.双环学习 C.预见学习 D.行动学习 【正确答案】：B
79、关于单环学习和双环学习，下列表述错误的是（ ）。
A.单环学习是指通过一般的学习，寻求行为和结果之间的匹配，以保证组织的正常运转
B.双环学习是一种较高水平的学习，它能扩展组织的能力，注重系统性解决问题，不适合组织变革和创新
C.从本质上讲，单环学习可以维持组织的正常行为，但不能取得改进效果 D.双环学习经常发生在组织的渐进或根本性创新时期 【正确答案】：B
80、组织预测未来各种可能发生的情境，全面分析情境中的机会和威胁，根据抓住机会、避开威胁所需掌握的知识进行学习，这属于（ ）。
A.行动型学习 B.自主型学习 C.预见型学习 D.适应型学习 【正确答案】：C
81、关于领导的特点，表述错误的是（ ）。 A.领导体现了人与人之间的关系 B.领导是一种特殊的“投入”与“产出” C.领导是领导者、被领导者及环境的函数 D.领导作用的“晕轮效应” 【正确答案】：D
82、领导的作用不包括（ ）。 A.指挥作用 B.激励作用 C.督促作用 D.协调作用 【正确答案】：C
83、领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（ ）。 A.指导型领导 B.支持型领导 C.参与型领导 D.成就导向型领导 【正确答案】：B
84、在（ ）领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知下属做什么、如何做、何时做、何地做，强调指导性行为，通常采用单向沟通方式。 A.命令型
B.说服型 C.参与型 D.授权型 【正确答案】：A
85、授权型领导方式是（ ）。 A.高工作低关系 B.高工作高关系 C.低工作高关系 D.低工作低关系 【正确答案】：D
86、（ ）指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。 A.法定权 B.奖赏权 C.惩罚权 D.专长权 【正确答案】：C
87、管理方格理论的提出者是（ ）。 A.布莱克和莫顿 B.弗莱西曼 C.费德勒 D.罗伯特?豪斯 【正确答案】：A
88、关于领导用人的技巧和艺术，下列表述错误的是（ ）。 A.积极发挥、运用每个人的长处 B.用人不“疑”，不应存“疑” C.大胆用人，敢用年轻人 D.坚持“英雄不问出处” 【正确答案】：B