内容发布更新时间 : 2024/5/4 11:34:40星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

劳动合同法63条

篇一：劳动合同法,课件 篇一：劳动合同法修正案课件 一、《劳动法修正案》的相关问题 （一）《劳动合同法》修正案概述 1、修正案通过时间

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法

〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于XX年12月28日以145票赞成、6票弃权表决通过。 2、修正案实施时间 XX年7月1日起施行 3、修正案主要内容

此次《劳动合同法》修订的内容集中在劳务派遣章节，其他内容未作修订。

（二）《劳动合同法》修正案内容与影响

1、 劳务派遣公司资质要求。修订关键：注册资本增加、需行政许可。 修订条款：第57条 《劳动合同法》： 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

《劳动合同法》修正案：经营劳务派遣业务应当具备下

列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2、劳务派遣同工同酬的要求。修订关键：强化、细化同工同酬的要求。 修订条款：第63条

《劳动合同法》： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》修正案： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

3、临时性、辅助性、替代性的界定。修订关键：从“一

般”到“只能”、 “三性”的界定、 派遣用工比例的限制。 修订条款：第66条

《劳动合同法》：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》修正案：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 注：《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

4、违反劳务派遣的法律责任。修订关键：加大了行政处罚力度、细化了处罚情形、强化了连带赔偿责任，实现了《劳动合同法》与《劳动合同法实施细则》在赔偿责任上的统一。 修订条款：第92条

《劳动合同法》修正案： 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行