内容发布更新时间 : 2024/12/28 22:33:11星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

《领导力与高效能组织》章节测试题与答案

第1章 单元测试

1、课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现是 答案：能感受到来自组织的压力 2、以下对组织的概念诠释正确的是

答案：组织角色承担责任、权力和目标、组织管理最主要的方法是分工、组织为目标存在、组织是一个实体

3、在选人用人上的正确理解是

答案：选人需要以德为先、提拔人时需要以德为先、绩效是检验才干的标准、产生绩效，组织才接受

4、正式组织的构成元素是 答案：权利、目标

5、组织的概念中只有“角色”，没有真实的人。 答案：对 第2章 单元测试

1、一个组织的管理幅度越大，组织就越加高耸。 答案：错

2、组织结构的影响因素有（ ） 答案：战略、环境、文化、知识、规模 3、有效拆分事业部的好处是（ ）

答案：激活组织高速成长、领袖培养、实现多元化战略、激活个体成长动力

4、培育双元能力主要是为了提升水样组织的（ ） 答案：动态适应性

5、经典的组织结构形态有哪些？

答案：简单结构、职能结构、事业部结构、矩阵结构 第3章 单元测试

1、以下哪些是大五人格中的个性（ ）

答案：外倾性、宜人性、情绪稳定性、责任心、开放性 2、组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。 答案：对

3、“自我效能感”这一概念的最早提出者是（ ）。 答案：班杜拉

4、对自我效能感进行观测时，会从（ ）维度着手。 答案：程度、强度、一般性

5、胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ） 答案：价值观和态度、自我概念、个性特质 第4章 单元测试

1、团队和谐是团队高效的主要原因。 答案：错

2、下列属于团队与群体的区别的是（ ）

答案：群体成员随机，团队成员互补、群体规模无限制，团队规模不能太大、团队比群体对目标认同度更高、群体成员各自承担责任，团队成员共同承担责任

3、高效能团队特征有：

答案：所有成员对团队目标有清晰统一的认知 4、团队面临的挑战包括

答案：社会堕化、团队职责不明或过于分明、难以实施的个人绩效考核、搭便车

5、关于创业团队的合作，以下说法正确的是（ ） 答案：平衡团队贡献、相互支持、全通道式沟通 第5章 单元测试

1、沟通就是意义的传递和理解。 答案：对

2、影响沟通的关键要素有（ ）

答案：编码和译码、沟通渠道、反馈、背景和噪声 3、仪表属于无声语言中的（ ）。 答案：体态语言

4、下列选项中形容非正式沟通的有（ ）

答案：以一定的社会关系为基础、常常以小道消息的形式呈现、情感性强、效率高、速度快、真实性难以判断

5、信息发送时要注意以下几点

答案：信息的完全性、信息的对称性、信息的精确性