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XX测绘公司员工等级表

等名要求（成为该级 称 等级员工需要具备的条件） 第试面试通过，试0用 用期1-3个级 月。 学习内容（在该等级中需要学习晋升方法（晋升为上考试内容（晋升为上一等级的内容） 一等级的方法） 1-3个月内，由个人向公司提出申请，参加转正考试，3个月后由公司强制进行考试。3次考试未通过者辞退。3次内通过予以转为正式员工，内部级别为实习测量员。 第实通过试用期1、熟悉测量基本知识； 6-9个月内，能基本1习转正考试，勤2、熟悉常用测量仪器的知识（仪独立完成地形图、宗级 测奋好学，积极器与内置软件使用说明书）； 地图等测绘项目，由量主动配合导3、会使用仪器进行测量； 个人向公司提出申员 师学习测量4、会绘制简单地形图、宗地图。 请，参加升级考试。 知识及公司业务 1、 了解公司基本情况； 2、 了解公司土地业务； 3、 了解测量方面的基本知识； 4、 了解测量仪器基本知识， 学习使用测量仪器； 5、 学习CAD、CASS等软件操作； 1、 理论（试卷答题） ① 全站仪NTS312说明书内② 测量基本知识：测绘作2、操作（实际操作） 全站仪 ①仪器对中整平、设置测站②CASS中展点，绘制地形图第2级 第3级 1、理论（试卷答题） ①GNSS接收机S82、GPS手②测量基本知识：基本测量影分带； 2、操作（实际操作） GPS ①RTK模式（使用S82）仪置；仪器内置软件操作，测②VRS模式（使用S760）仪操作，测量碎部点，数据传测 通过测量1、了解放样知识； 第二年1-3个月，能独1、理论（试卷答题） 量员考试，勤奋2、学习了解测量基本规范（附立完成地形图、宗地①放样基本知识； 员 好学，积极主件1）； 图、放样、竣工、规划、②测量规范（附件1）； 动配合导师3、熟练使用仪器进行测量和放土方等项目，由个人提2、操作（实际操作） 学习测量知样； 出升级考试申请，通过①熟悉使用CASS软件绘制识及公司业4、熟练绘制地形图、宗地图；考试予以晋升为测量②使用mapgis软件转换航务 学习制作放线报告、竣工地形组长 ③使用CASS计算简单土石图、规划地形图；计算简单土石方量（设计面为平面以及二期土方）并制作土方测量报告； 测 通过测量 1、了解土地勘测定界及相关入职第三年10-121、理论（试卷答题） 量组长定级考知识； 月，除测量组长必须①测量规范（附件2） 组试，勤奋好2、学习更深层次的测量规范（附掌握的技能外，还能②勘界相关知识 长 学。 件2）； 独立完成勘界（包括2、操作（实际操作） 3、制作勘界报告； 电子报盘）、分户、①勘界测量 4、制作分户报表； 农用设施地等项目，③ 作勘界报告； 5、制作农用设施地报告； 通过考试予以升级④ 用CASS计算复杂土石方6、计算复杂土石方量（断面法为测量副队长 ⑤ 用CASS绘制断面图。 土方计算、放坡、设计面由多段组成的复杂面）；

7、学习转换裁剪纠正航片； 8、学习绘制断面图。 第测 通过测量1、学习三四等水准测量及平差4量副队长定级计算； 级 副考试，勤奋好2、学习图根导线及平差计算； 队学 3、学习GPS静态控制测量及处长 理数据； 第测 通过测量5量队长定级考级 队试，勤奋好学 长 技术负责人： ①学习变形监测及数据处理；②学习土地整理项目中勘测定界及施工设计； 质量负责人： ①学习测绘产品质量检查、验收、检验、抽查、精度评定等，编写检查报告 第技通过技术负1、理论（试卷答题） ①了解测绘航空摄影和摄6术责人定级考①测量规范（附件5） 级 负试 2、操作 影测量与遥感方面的知识责①arcgis基本操作 人 及规范； 质通过质量负量责人定级考②了解地理信息系统方面的知识与规范； 负试 ③学习地理信息软件如ARCGIS； 责人 第项通过项目经 7目理定级考试 级 经理 注：①对于公司现有正式员工，自本规定发布之日三个月后，进行等级鉴定考试，由个人或公司指

定相应等级的考试，统一时间进行。通过相应等级考试确定为该等级员工，调整工资。

入职第四年1-3月，除测量副队长必须掌握的技能外，还能独立完成水准测量、导线测量、GPS静态控制测量；编写技术设计书和技术总结书。 入职第五年1-3月，除掌握测量队长必须掌握的技能外，还能独立完成变形监测、土地整理等项目的，可申请考试晋升为技术负责人 入职第五年1-3月，除掌握测量队长必须掌握的技能外，能完成测绘产品检查、检验、验收、抽查，编写相应报告，可申请考试晋升为质量负责人。 入职第六年1-3月，除掌握负责人必须掌握的技能外，能基本操作arcgis软件，大概了解地理信息系统、摄影方面的知识与规范，可申请考试晋升为项目经理。 1、理论（试卷答题） ①等级控制精度要求； ②平差相关知识； ③测量规范（附件3）； 2、操作（实际操作） ①水准测量、记录及数据处②导线测量、记录及数据处③GPS静态控制测量、记录1、理论（试卷答题） ①测量规范（附件4-1） 2、操作 理论考试前参与过1-2个变整理项目。 1、理论（试卷答题） ①测量规范（附件4-2） 2、操作 ①随机指定一个测绘产品进请针对等级表中相应的内容进行查漏补缺。

②高等级考试内容可能涵盖低等级的考试内容。

③公司员工发展与考试时间表：考试可提前、可跨级（但只能跨一级）。

入职第1年 入职第2年 入职第3年 1-3月 4-6 试用期 实习测量员 1-3月 测量员，升级测量组长考试 1-3月 测量组长，升级测量副队长考试 1-3月 测量副队长，升级测量队长考试 1-3月 测量队长，升级技术负责人或质量负责人考试 1-3月 负责人，升级项目经理考试 7-12月 测量员 4-12月 测量组长 4-12月 测量副队长 4-12月 测量队长 4-12月 负责人 项目经理 入职第4年 入职第5年 入职第6年 ④新员工入职，指定测量组长及以上老员工为导师，实行一对一导师制，新员工应积极主动寻求导师指导，导师应耐心细致进行教授。在上表指定时间内，所带新员工顺利通过考试，导师奖励200元/级。当升级为测量组长以后，由技术负责人统一指导，在规定时间内由个人提出或统一安排晋级考试。 ⑤公司积极鼓励员工进行相应的职业技能鉴定（工程测量员、地籍测量员、房产测量员）以及职称评定，拿到证书者公司报销相关费用并视证书类别与等级给予相应奖励。职业技能鉴定与职称不与员工等级挂钩。 附件1：测量员需学习的相关规范（升级测量组长考试内容） GB/T14911-2008测绘基本术语 CH/T1016-2008测绘作业人员安全规范 GB/T20257.1-2007国家基本比例尺地图图式第1部分1:500 1:1000 1:2000地形图图式

GB/T14912-2005 1:500 1:1000 1:2000外业数字测图技术规程(代替GB14912-1994) GB/T17160-2008 1:500、1:1000、1:2000地形图数字化规范 GB50026-2007工程测量规范

GB/T50228-2011工程测量基本术语标准