公共部门人力资源管理第(1)次作业 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/6/18 21:47:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

说明:

题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4

国家公务员法的渊源包括()

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A、宪法 B、法律 C、行政法规 D、行政规章 E、地方性法规 标准答案:abcde

说明:

题号:26 题型:判断题 本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。

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1、 错 2、 对 标准答案:1

说明:

题号:27 题型:判断题 本题分数:3

宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力,是一切立法的依据。

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1、 错 2、 对 标准答案:2

说明:

题号:28 题型:判断题 本题分数:3

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。

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1、 错 2、 对 标准答案:1

说明:

题号:29 题型:判断题 本题分数:3

美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。

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1、 错 2、 对 标准答案:2

说明:

题号:30 题型:判断题 本题分数:3

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。

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1、 错 2、 对 标准答案:2 说明:

题号:31 题型:判断题 本题分数:3

公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。

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1、 错 2、 对 标准答案:2

说明:

题号:32 题型:判断题 本题分数:3

公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。

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1、 错 2、 对 标准答案:2

说明:

题号:33 题型:判断题 本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。

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1、 错 2、 对 标准答案:1

说明:

题号:34 题型:判断题 本题分数:3

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。

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1、 错 2、 对 标准答案:2

说明:

题号:35 题型:判断题 本题分数:3

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。

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1、 错 2、 对 标准答案:2 说明: