内容发布更新时间 : 2024/11/8 22:53:26星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

4、每半年接受一次专培训；

5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用； 6、检查时，认真负责，细致入微； 7、检查时，客观、公正、严格、不徇私情； 8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；

9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决； 10、自学维护本单位安全生产的正常秩序。 11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作； 12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”； 13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报； 14、积极参加医院工会组织的上岗活动。 二、上网方式

1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗； 2、对跟班上网人员的要求：

（1）精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；

（2）对本单位的本班所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；

（3）每天出井后及时到井口信息站填写检查记录，要求每周必须查出隐患3条以上；

（4）每周由医院工会总网对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在医院网站上通报。

3、对集中上岗人员的要求：

（1）对全医院范围内的所有生产岗位、施工地点进行检查； （2）考核标准岗，每次至少5人； （3）每月集中上岗不少于4次；

（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款，并在医院网站上通报。

（5）检查中，如发现重大问题，要立即向医院调度汇报。 三、奖励和处罚

1、跟班上岗人员上岗津贴每次3员，检查出的隐患数量每少1次罚款10元，每月由总岗统计，以填定的记录和出勤工数为准；

2、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬； 3、医院工会要在工会工作会议上对群监网员工作进行专门总结，在上岗活动中表现优异的，推荐到上级工会或在本医院进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥群监网员作用的，予以通报批评或撤换。

4、跟班上岗人员当班时，本班组发生“三违”或重大问题时，取消当月津贴。

5、群监网员本人出现“三违”的，取消当月津贴并按规定罚款，情节严重的，开除出群监网员队伍。

职工代表安全监督员聘任及管理制度

一、职工代表监督员聘任

1、职工代表安全监督聘任由职代会安全劳动保护专委会聘任； 2、职工代表监督员条件：

（1）职工代表安全监督员必须是本医院在职有专业特长的职工； （2）具有较强的安全业务知识和实践工作能力； （3）必须是从事二年以上煤医院生产的专业技术人员； （4）对监督工作有热心、敢于向一切违章行为作斗争的人员； （5）以参加职代会专委会组织各种活动； （6）由专委会研究人选，并填写录用表格。 二、职工代表安全监督员管理

（1）职工代表监督员日常管理由工会分管群监工作干事负责； （2）职工代表监督员是按照“安康杯”竞赛的规定要求认真履行自己的职责，按时完成工会所交给的一切任务；

（3）职工代表监督员要按时参加医院组织的安全小分队日检安全旬检、月检和季检，并认真填写所规定的各种表格；

（4）职工代表的日常工作检查考核由工会组织进行，并接受集团公司的安全检查；

（5）职工代表安全监督员的年度工作培训和教育由工会具体安排组织；

职工代表安全监督员要服从工会的统一领导；

基层队组安全生产监督委员会工作制度

一、监督组长必须每月组织专题会议，安排具体工作。 二、监督员在现场必须发挥监督作用。

三、对于现场存在的问题由监督委会员会及进汇报组织处理。 四、基层安全监督委员会每月组织一次安全生产监督活动，有活动资料。

五、安全监督活动卡每月上报一份。

优秀网员汇报单评比标准

一、网员月上岗达23天以上，缺一天扣1分。 二、网员月检查处理隐患不低于18条，少一条扣1分。

三、网员隐患汇报，上岗不汇报者扣1分，汇报不认真扣0.5分。 四、网员每月与本网组成员谈心不少于1次，不谈心者扣3分。 五、网员每月必须有典型隐患处理卡，无卡扣3分，不认真扣2分。

网员“真情感化”活动制度

一、“真情感化”范围

网员“真情感”特指在生产班、组、小队中进行。所谈心的对象必须是网员同班和同小队职工受到处罚、家庭发生矛盾、休假后上班、工作岗位变动、婚丧嫁娶、受到表扬的职工。决不能跨越班组小队进行谈话。

二、“真情感化”形式

“真情感化”是网员同被谈话对歇脚或不放心人员之间的活动。其谈话形式是多方面的。可家访，也可上、下班中进行。

三、“真情感化”活动方式

网员“真情感化”活动，是保证被谈话人员或不放心人员不违章，这是其真情感化活动最终目的，因此要求网员必须做到：六必谈：职工受到处罚时必谈；受到表扬时必谈；发生矛盾时必谈；休假上班前必谈；工作岗位变动时必谈；遇到婚丧嫁娶事宜必谈。还要做到：

1、网员必须在真情感化人员范围内同所谈话对象或不放心人员每月随时谈心一次。变心时要做到一事一谈心。解决实际问题，了解真实情况，网员自己解决不了的事情要和队领导反映帮助解决。在被谈话人思想问题没有解决时，应建议队里让其休息。不得带着思想情绪上班。

2、谈心结束后要认真填写“真情感化”谈心卡，填写时要详实、具体、书写整齐。

四、“真情感化”考核

“一帮一”已列入网员考核之中，按标准少谈心一次扣1分，谈心不及时扣2分，不谈心扣3分，要严格执行。

五、注意事项

谈心卡每月中旬交于接待站，由接待站人员检查考核。

“三违”人员和不放心人员帮教制度