内容发布更新时间 : 2024/11/14 18:39:21星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

保定职业技术学院

专业技术岗位聘期考核办法

为强化学院专业技术岗位聘任与管理，全面客观地评价专业技术人员的工作业绩，激励全院专业技术人员认真履行岗位职责，提高业务水平，为专业技术职务晋升、续聘或岗位调整提供依据，制订本办法。

一、考核原则

（一）全面考核与重点考核相结合原则

（二）业绩考核与完成聘期工作目标相结合 （三）晋升续聘必考原则 二、考核范围

聘任在专业技术岗位的人员。学院专业技术岗位分为主系列和辅系列两大类。高校教师系列为主系列，其他专业系列为辅系列。按照主系列专职教师、主系列坐班人员、辅系列人员三个类别进行量化考核。

三、聘任期限

专业技术岗位聘任期限为1年，每年9月1日至次年8月31日。每年9月中旬之前完成上一学年聘期考核。

四、考核机构

学院成立聘期考核工作领导小组，下设办公室。办公室设在组织人事处，成员由组织人事处、教务处、学工部、纪检监察室相关人员组成，负责全院专业技术人员聘期考核工作。

五、考核内容

根据各类人员岗位和工作性质不同，在具体内容上各有侧重。主系列专职教师重点考核基本教学工作、拓展教学工作、业务管理工作、教育科研、能力建设等任务完成情况；主系列坐班人员重点考核基本岗位工作、拓展岗位工作、兼职管理工作、教育科研、能力建设等任务完成情况；辅系列人员重点考核基本岗位工作、拓展岗位工作、技术创新工作、教育科研、能力建设等任务完成情况。根据考核内容，分类制订考核指标体系，专业技术人员按照工作任务完成情况量化赋分。根据综合得分确定聘期考核等次。

六、考核工作流程 （一）动员部署

各部门召开本部门专业技术人员大会，进行动员，传达学院专业技术岗位聘期考核办法，明确考核原则、考核内容及有关要求。

（二）部门评鉴

各部门成立聘期考核工作领导小组，由各系（部、院）主任及各处（室）负责人任组长，负责本部门专业技术人员的聘期考核工作。各部门根据《专业技术人员聘期考核指标体系及赋分表》（见附件）对本部门专业技术人员提出评鉴意见，确定考核等次，部门考核组长签字，上报考核结果。

（三）专门考核组审核

主系列专职教师审核组、主系列坐班人员审核组、辅系列人员审核组对各部门专业技术人员初步考核等次进行审核，并提出评价意见。

（四）学院聘期考核工作领导小组确定考核结果

学院聘期考核工作领导小组集体研究，确定学院专业技术人员聘期考核等次。

七、考核结果的使用

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。完成岗位任务要求的定为合格等次，未完成岗位任务要求、发生重大责任事故及师德考评不合格者，定为不合格等次，不合格者降一级聘用。各级别最低档考核不合格者学院将对其提出警告，暂时续聘现级别岗位，若下一聘期考核仍不合格，则降至下一级别的最高档聘任。

附件1：专业技术人员聘期考核指标体系及赋分表 附件2：专业技术人员聘期考核自评表

附件3：专业技术人员聘期考核结果汇总表

保定职业技术学院 2019年8月30日