内容发布更新时间 : 2024/12/22 16:07:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

工资集体合同报审说明书

永定区人力资源和社会保障局：

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，我公司 名企业方代表与 名职工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了《工资集体合同》草案。

年 月 日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。

年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

现将合同文本报上，请予以审查。

（章）

年 月 日

永定区人力资源和社会保障行政部门审查意见

单位名称（章） 法定代表人 联系电话 工资集体协议期限 企业方首席代表姓名 职工方首席代表姓名 □同意 年 月 日至 年 月 日 身份证号码 身份证号码 贵单位报来的《工资集体协议书》已收悉，经依法对工资集体协商双方代表资格、工资集体协议的条款内容、签订程序等进行了审查，认定此协议符合法律法规规定，合法有效，望贵单位于5日内向单位全体人员公布，并对工资协议的履约情况进行监督检查。 审 查 意 见 □不同意 原因：□协商双方代表资格 □工资集体协商的程序 □具体协议内容 人力资源和社会保障行政部门（盖章） 年 月 日 人力资源和社会保障行政部门（盖章） 年 月 日 通知双方时间

年 月 日

工资集体合同书

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在上年度职工月人均工资 元的基础上，本年度企业职工月人均工资水平调整幅度不低于 %。

2、工资调整办法： 。

3、加班加点工资的计算基数和计发标准： 。 4、企业最低工资标准： 。

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体职工工资，若遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。

7、奖金的分配形式： 。 8、各项福利待遇为： 。

第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修

改或变更。

1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条 凡遇下列情形之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同。

1、企业破产或濒临破产；

2、合同双方发生重大分岐，企业生产经营不能正常运行； 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第五条 违约责任：

1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任； 3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

第六条 本工资合同有效期为三年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第七条 本合同未尽事宜，按照有关规定执行。

第八条 本合同一式四份，协商双方各一份，当地劳动部门、企业上级工会各一份。

企业方首席代表： 企业（章）：

职工方首席代表：

工会（章）：

年 月 日