内容发布更新时间 : 2024/5/6 6:53:55星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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人力资源法规与政策

一、单选题

1. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（30天）。 2. 劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（7 ）个月以上。

3. 最低工作不包括（加班加点工资）。 4. 工资的发放形式是（货币）。 5. 工资不包括（红利）。 6. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（20％）赔偿金。

7. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（性别）。 8. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（试用期）。 9. 童工是指年龄（小于16岁）。

10. 受理工伤认定申请的权限单位是（劳动和社会保障部门）。 11. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（1994年）颁布实施的。 12. 我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（90天）。

13. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（矿山井下作业）。

14. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（依法定的劳动争议处理程序予以处理）。 15. 劳动法属于（社会法领域）。 16. 最低工资制定的主体（政府）。 17. 劳动法的主旨是保护（劳动者）的利益。

18. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（7日内）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 19. 以下的制度中，不属于劳动法的是（劳动报酬预警预报制度）。 20. （工资）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

21. 外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年）。

22、能够产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为）

23我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的(第三级体力劳动的劳动)。

24 . 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（17）周岁。 25 . 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5 ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

26.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的(50％ )赔偿金。

27.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于(200％ )的工资报酬给劳动者。 28.社会保险不包括（住房公积金 ） 29.劳动法的法律地位（独立法律部门 ）

30. 外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年） 31. 劳动能力鉴定委员会设在（省）

32. 签订集体动合同的主体不是（党委 ）

33.根据有关规定，下列（计件工资 ）支出不应列入企业工资总额范围。 34. 在劳动关系中，权力往往集中在(管理方 )。 35.反映劳动力的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的力量是(员工

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的劳动力市场力量 )。

36.下列各项中，属于用人方的冲突的表现形式是(惩处或解雇不服从领导的员工)。

37.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由(各省、自治区、直辖市人民政府规定)制定。

38.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（6个月）

39.(工会)是指由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场合以及整个社会的利益。

40.下列选项中，属于冲突的背景根源的是(劳动力市场的状况 )

二、多项选择题（每题4分，共20分）

1.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（A B C E ） A .用人单位代扣代缴个人所得税

B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款

E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 2.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 （D E）

A .养老保险费 B .失业保险费 C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费 3.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（A B C）

A .因履行劳动合同的争议

B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议

D .因职工违反计划生育政策发生的争议 E .因履行承包合同发生的争议

4.缩短工作日主要适用于（A B C D）工作。

A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 E .突击性 5. 我国职业技能考核依据的标准有（A B C D） A .《国家职业技能标准》 B .《工人技术等级标准》

C .《技师考评标准》 D .企业内部的岗位规范 E .劳动合同 6.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）

A劳动合同期限届满的 B劳动者提前30天通知 C劳动者达到法定退休条件的 D劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

7.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ABCD）。 A因履行合同发生的争议 B因职工自动离职发生的争议

C因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 D因执行国家劳动保护的规定发生的争议 8.按照产生劳动合同的方式不同，劳动合同可分为（AB）。

A录用合同 B聘用合同 C借用合同 D集体劳动合同 9.下列属于劳动者和用人单位订立劳动合同应遵循的原则是（ABC ）。 A平等自愿原则 B协商一致原则 C依法订立原则 D全面履行原则 10.下列哪些人员属于医疗保险的范围（ABD）。

A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员 11.下列哪些人员属于医疗保险的范围（AB ）。

A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员 12.我国的劳动争议一般可分为（CD）。

A劳动权利争议 B劳动利益争议 C集体劳动争议 D个别劳动争议

13.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ADE）

A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

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C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 14.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为(BC)。

A口头劳动合同 B有固定期限的劳动合同 C无固定期限的劳动合同 D以完成一定工作为期限的劳动合同

15.下列选项中，属于无效的劳动合同的是（ACD）。

A违法劳动法律、法规的合同 B未经劳动行政部门鉴证的劳动合同 C因重大误解签订的劳动合同 D 采取欺诈、胁迫等手段订立的合同 16. 以下各项中，不应记入工资总额的有（ADE）。

A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 B. 奖金和津贴 C. 加班加点费用

D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用 E. 工作服费用 17. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（BC）。

A. 口头劳动合同 B. 有固定期限的劳动合同 C. 无固定期限的劳动合同 D. 以完成一定工作为期限的劳动合同

18. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ABCD）。

A. 在试用期内

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 19. 下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）。

A. 劳动合同期限届满的 B. 劳动者提前30天通知

C. 劳动者达到法定退休条件的 D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 20. 我国的劳动争议一般可分为（CD）。

A. 劳动权利争议 B. 劳动利益争议 C. 集体劳动争议 D. 个别劳动争议 21. 下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）。

A. 劳动合同期限届满的 B. 劳动者提前30天通知

C. 劳动者达到法定退休条件的 D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

22. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（BC）。

A. 口头劳动合同 B. 有固定期限的劳动合同

C. 无固定期限的劳动合同 D. 以完成一定工作为期限的劳动合同 23. 属于广义上的劳动法的有（ACDE）。

A. 《中华人民共和国劳动法》 B. 《中华人民共和国刑法》 C. 《失业保险条例》 D. 《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》 E. 《私营企业劳动管理暂行规定》

三、判断题

1. 法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。 A. 错误

2. 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。 B. 正确 3. 申请劳动争议的时效是60天。 B. 正确 4. 工会有权进行劳动监察执法。 A. 错误 5. 累计旷工15天可以除名。 A. 错误 6. 罪犯不能支付养老金。 A. 错误

7. 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。 A. 错误 8. 劳动部门监察职业病。 A. 错误

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