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以企业文化建设为载体 全面促进党建工作创新

作者：苏杰荣

来源：《企业文化·中旬刊》2014年第03期

摘 要：企业文化建设和企业党建工作是两类不同的工作，但都是在精神和制度层面指导日常工作，二者均具有一样的目的。随着对人本思想的不断重视，我国企业文化和党的建设工作更加注重坚持推进以人为本的理念，注重人、尊重人、关心人、激励人。本文首先对涉及的相关概念、基本原理和理论进行了梳理和总结，其次以具体实践经验为切入点，深入研究了企业文化建设与党建工作的具体差异性后，提出了具有普遍意义的建设方法，期望能对设计我国企业文化建设和企业党建工作予以一定帮助。 关键词：企业；文化建设；党建；工作方法 一、推行企业文化建设和党建工作的意义

随着我国市场经济的不断完善，企业要想在激烈的竞争中利于不败之地，必须要有一套完整的制度、企业文化和激励员工的相关措施。百年的企业靠的是文化和党建工作，要依托优秀的企业文化统一员工的思想，规范员工的行为；依托完善的党建工作协调好员工人际关系，将二者有机结合，必会形成良好的精神文化氛围。

企业文化建设和党建工作是精神层面的企业财富总和，企业文化建设和党建工作在不同的企业和单位都是独一无二的，对于企业员工具有极强的号召力和凝聚力。企业文化建设和党建工作以企业员工为主要服务对象，主要通过培训、宣传、教育等手段进行。企业文化建设和党建工作是一种企业层级上的精神指引，以注重人、尊敬人、关注人、理解人、激励人为根本出发点，把二者结合起来可以使文化与党的建设工作落地生根，最终可以保证企业的长久发展。 许多的实践经验表明，企业文化建设是党建工作的有效载体，依托成熟的党组织让企业文化可以顺利落地生根，企业党建工作政治核心功能的发挥，又可以为企业文化建设提供政治保证，增强党政活动的亲民性与活力。 二、企业文化建设和党建互动建设的方法 1. 强化企业品牌意识，推进品牌理念深化

企业文化的建设与宣传要依托品牌效应，企业要打造具有自身特点的美誉度较高的统一品牌，将企业自身内在的优势转化成为具有外在影响力和号召力的品牌。企业要有独树一帜的品