内容发布更新时间 : 2024/11/8 3:11:52星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为（1.0分）

0.0 分

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A、

避免被观察的压力感

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B、

沉默思考的时候避免目光无所适从

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C、

避免过强的压迫感

? ?

D、

这样显得比较有型

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正确答案： BC 我的答案：AC

12

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（1.0分）

1.0 分

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A、

让对方了解你的独特性

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B、

展示你清晰的求职目标

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C、

获得对方对你KST的信任

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D、

提供对方足够多的好处

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正确答案： ABC 我的答案：ABC

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投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（1.0分）

1.0 分

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A、

网络收集信息

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B、

从业人员访谈

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工作见习

C、

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实习

D、

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正确答案： ABCD 我的答案：ABCD

14

一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：（1.0分）

1.0 分

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A、

增长数据会越来越大

? ?

B、

这就是指数增长的标准

? ?

C、

自循环引起自强化

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D、

因为基数会越来越大

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正确答案： CD 我的答案：CD

15

工作的“未来”信息是指：（1.0分）

1.0 分

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A、

职业的未来发展路径

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B、

提升了的职责对人的要求

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C、

当前职位的下一个目标

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D、

收入增长情况

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正确答案： ABC 我的答案：ABC

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规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以（1.0分）

1.0 分

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A、

要选择一个拥有“趋势”的专业

? ?

B、

行业发展前瞻性要有所了解

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C、

要认真学习专业课

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D、

要与同学建立好关系

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正确答案： AB 我的答案：AB

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求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？（1.0分）

1.0 分

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A、

重新思考自己当前最想要的是什么

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B、

对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么

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C、

求职受挫肯定是自己的问题

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D、

可能还没有找到合适的方法

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正确答案： AB 我的答案：AB

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用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（1.0分）

1.0 分

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A、

雇员的业绩对用人部门影响更大

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B、

人事部门的筛选标准清晰可操作

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C、

人事部分是通过过程标准化工作

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D、

用人部门不太懂专业的招聘技术

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正确答案： AC 我的答案：AC

19

如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：（1.0分）

1.0 分

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A、

其K方面优势不足

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B、

这很容易获得工作机会

? ?

C、

S方面有优势

? ?

D、

求职时需要找机会展示

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正确答案： ACD 我的答案：ACD

20

任何组织都有多种职能，一般包括有：（1.0分）

1.0 分

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A、

产品研发、生产

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B、

采购、仓储、物流

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C、

财务、行政、人事

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D、

销售、市场、售后

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正确答案： ABCD 我的答案：ABCD