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常州信息职业技术学院

学生毕业设计（论文）

企业薪酬满意度调查分析与分析建议

康鼎医疗器械有限公司

院系名称： 经贸管理学院 （填写内容宋体，四号） 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 完成地点： 起迄日期：

目 录

0. 引言 …………………………………………………………………………………4 1.薪酬管理相关概述 ………………………………………………………………… 1.1 薪酬的相关概念 ……………………………………………………………… 1.2 薪酬的相关理论 ……………………………………………………………… 2.中小企业薪酬管理面临的题 …………………………………………………… 2.1 薪酬设计缺乏战略思考 …………………………………………………………… 2.2 薪酬体系不合理 …………………………………………………………… 2.3 薪酬制度不科学……… 2.4 绩效评估方面的问题………

3.中小企业薪酬产生问题的原因分析……… 3.1 家族式管理……… 3.2 薪酬管理理念滞后………

3.3 现代薪酬管理方法与技术导入不足……… 4.中小企业薪酬管理问题的对策探讨……… 4.1 导入动态的战略导向原则……… 4.2 建立“以人为本”的薪酬体系……… 4.3 建立科学的薪酬制度……… 4.4 完善绩效评估体系………

5. 结束语 ……………………………………………………………………………..页码 答谢辞 ………………………………………………………………………………….页码 参考文献 ……………………………………………………………………………….页码 附录1：标题 …………………………………………………………………………..页码 附录2：标题 …………………………………………………………………………..页码

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企业薪酬满意度调查分析与分析建议

摘要：随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民

经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述，然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析，并就此提出一些对策，希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。

关键词：中小企业，薪酬，对策

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