内容发布更新时间 : 2024/11/8 13:45:15星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。 试分析：

劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案。 反馈

（1）根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知劳动争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。

（2）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：①当事人之间权利义务关系明确；②不先予执行将严重影响申请人的生活。

本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其家庭生活产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。

案例回顾

李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在甲公司工作，其间，双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某申请劳动仲裁，要求甲公司支付双倍工资差额人民币2万余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某因此诉至法院，而甲公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求法院驳回其诉讼请求。 请问：

本案的仲裁时效应当如何确定？理由是什么？ 案例解析

双方争议的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

理由为：

1．劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。

2．根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《劳动合同法实施条例》第7条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，即自2008年7月1日起至2009年6月30日止，甲公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日起至2010年5月31日止。

本案李某时至2012年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院应当驳回原告的诉讼请求。

从上述案例我们可以看到诉讼法中常提到的一个理念“从程序法角度说，你有起诉的权利，但你

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不一定有胜诉的结果。”这就是说时效的作用。过了时效期，即使当事人有理也不一定会赢得官司。

第十一章社会保障法概述

一、单项选择题

问：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。

答：社会保险关系

问：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是（）。 答：社会保障基金运营关系

问：一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。 答：《济贫法》

问：真正意义上的社会保障法产生于（）。 答：19世纪下半叶德国

问：在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。 答：美国

问：世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。 答：劳动者

问：针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。 答：平行模式 二、多项选择题

问：在我国，社会保障的内容体系包括（）。 答：社会保险,社会救助,社会福利,社会优抚

问：社会保障法的特征有（）。

答：广泛的社会性,严格的强制性,实体法与程序法的统一性,特定的技术性

问：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（）。 答：社会保险关系,社会救助关系,社会福利关系

问：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（）。

答：社会保障管理关系,社会保障基金给付关系,社会保障基金运营关系

问：社会保障法的基本原则主要有（）。

答：普遍性原则,社会保障水平与经济发展水平相适应的原则,兼顾公平和效率的原则,社会化原则 问：各国社会保障模式的主要类型有（）。 答：传统型,福利型,国家保障型,储蓄型

问：根据我国的国情，以及社会保障发展的目标，我国社会保障法律规范体系的构成应该有（）。 答：社会保障实体法,社会保障组织法,社会保障基金法,社会保障程序法 问：社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。

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答：平行模式,母子模式,混合模式

第十二章 社会保险法

一、单项选择题

问：下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（）。 答：保监会监督保险公司的行为

问：以下有关养老保险的表述不正确的是（）。

答：企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险

问：下列选项中有关我国养老保险的组成部分表述错误的是（）。 答：社会捐助养老保险

问：以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。 答：社会捐赠

问：以下选项中属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。 答：国家财政补贴

问：企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的（）。 答：20％

问：职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。 答：8%

问：我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 答：70周岁

问：我国现行法律规定职员（干部）工作年限满10年，经证实完全丧失劳动能力的，可以提前退休，退休年龄条件是（）。

答：男年满50周岁，女年满45周岁

问：国际劳工组织建议养老保险的最低缴费年限为（）。 答：15年

问：根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 答：15年

问：目前，我国基本医疗保险费（）。 答：由用人单位和职工共同缴纳

问：目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。 答：6％左右

问：目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。 答：本人工资收入的2％

问：职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部记入（）。

答：个人账户

问：国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）。 答：60％为基数缴纳

问：工伤保险实行的原则是（）。

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答：无过错责任原则

问：在工伤保险中保险费用由（）。 答：用人单位负责缴纳

问：下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。 答：工伤保险费

问：下列选项中，不参加工伤保险的人有（）。 答：某人民法院法官

问：根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。 答：患职业病的

问：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。 答：12个月

问：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（）。 答：27个月本人工资

问：职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金的标准是（）。 答：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

问：职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金的标准为（）。 答：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

问：根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。 答：24个月

问：《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。 答：2%

问：城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。 答：1%

问：根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。 答：1年

问：根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是（）。 答：生育保险费

问：《社会保险法》规定（）。 答：职工应当参加生育保险

问：我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 答：98天

二、多项选择题

问：我国当前社会保险制度涵盖的领域有（）。

答：养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险

问：根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助：（）。

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答：年老或患病,因工伤残或者患职业病,失业

问：社会保险制度的目的在于保障社会成员的经济生活的安定和身心健康，其实施的手段有（）。 答：采用风险集中管理技术,建立风险分摊机制,对遭遇社会风险的社会成员提供经济补偿,筹集保险基金

问：在我国，属于社会保障的范畴的有（）。 答：社会保险,社会福利,社会救济,社会优抚

问：下列选项中属于社会保险法律关系主体的有（）。 答：保险人,投保人,被保险人,受益人

问：下列选项中属于社会保险法律关系主体的有（）。 答：保险人,投保人,其他社会保险的服务主体,管理人和监督人 问：下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（）。

答：保险公司支付的保险金,劳动者缴纳的养老保险费,劳动就业服务机构的就业服务项目 问：我国养老保险具有的特点有（）。 答：强制性,补偿性,广泛性,社会性 问：我国的养老保险的组成有（）。

答：基本养老保险,企业补充养老保险,个人储蓄性养老保险

问：职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应（）。 答：由其指定的人继承,由其法定继承人继承 问：养老保险基金来源的基本渠道有（）。

答：国家财政补贴,用人单位缴纳的保险费,劳动者缴纳的保险费 问：以下各选项中属于养老保险基金来源非基本渠道的有（）。 答：按规定收取的滞纳金,基金存储的利息,按规定进行投资的收益 问：我国养老保险待遇给付的依据有（）。

答：劳动风险,工龄,缴费年限

问：按我国现行法律规定，养老保险的待遇项目包括（）。

答：退休金,退职生活费,与在职职工相同的医疗待遇,与在职职工相同的死亡待遇 问：按我国现行法律规定，以下选项中属于养老保险待遇项目的有（）。 答：退休职工的异地安家补助费,异地安置车旅费,住房补贴,冬季取暖补贴 问：下列选项中，应当参加工伤保险的人有（）。

答：某律师事务所律师,个体工商户的雇工,某股份有限公司正式职工

问：根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

答：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

问：根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

答：患职业病的,因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 问：根据《工伤保险条例》的规定，不认定为工伤的情形有（）。

答：因故意犯罪致使本人在工作中伤亡的,醉酒导致本人在工作中伤亡的,自残或者自杀的 问：根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（）。

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