内容发布更新时间 : 2024/4/26 14:26:54星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
问：我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（） 答：传染病病原携带歧视
问：劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（） 答：年度审验
问：从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是（） 答：基础性 二、多项选择题
问：下列各项中属于劳动就业特征的有（）
答：劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,劳动就业必须是出自公民的自愿,劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动,劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
问：下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）
答：劳动就业的主体必须具有劳动权利能力,劳动就业的主体必须具有劳动行为能力,劳动就业必须是出自公民的自愿
问：下列属于政府保障劳动就业应履行的职责有（）
答：保障男女劳动者就业的平等权利,保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 问：根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针有（） 答：劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业
问：根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（）
答：政府投资开发公益性岗位,就业援助服务,特别扶助残疾人就业,资源开采型城市和独立工矿区的就业援助
问：与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有（） 答：健康歧视,户籍歧视
问：下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）
答：用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容,传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
问：下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有（）
答：政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构,设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员,劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验
问：设立职业中介机构应当具备的条件有（）
答：有明确的章程和管理制度,有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金,有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员,法律、法规规定的其他条件 问：《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有（）
答：介绍未满16周岁的未成年人就业,为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,向劳动者收取押金
问：公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）
答：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍,对就业困难人员实施就业援助,办理就业登记、失业登记等事务,职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
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问：下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）
答：可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用,为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费,不得从事经营性活动,举办的招聘会不得向劳动者收取费用 问：公共就业服务包括（）
答：职业介绍,职业指导,就业训练,社区就业岗位开发服务 问：通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（） 答：针对性,系统性,专业性,实践性
问：我国目前职业培训的种类主要有（）
答：学校教育和培训,职业培训机构的培训,劳动预备制度培训,学徒培训 问：根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）
答：有组织机构和管理制度,有与培训任务相适应的教师和管理人员,有与进行培训相适应的场所、设施、设备,有相应的经费
问：由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（） 答：学历认定,资格考试,专家评定,职业技能鉴定 三、案例分析题
问：2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：
请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？
答：该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。
因此本案中，宾馆的行为不合法。
问：董某1997年10月出生，2011年3月因故辍学。经某职业介绍所的介绍，董某于2011年7月到某市张某开的一家餐馆工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与董某未签订劳动合同。2012年4月，董某在工作中发生事故，致使董某肢体残缺。董某的家人要求餐馆按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。董某的父母遂诉至法院。
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试分析：
(1)张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？ (2)为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任？
答：（1）董某在进入张某的餐馆工作时年龄尚不到16周岁，我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣董某属于招收童工，是法律禁止的行为。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
（2）根据法律有关规定，职业中介机构禁止介绍未满16周岁的未成年人就业。某职业介绍所应该承担相应的法律责任。 案例回顾
2012年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2014年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚。宾馆知悉后以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问：
根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的规定，该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？ 案例解析
答：该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。 因此本案中，宾馆的行为不合法。
第三章 劳动合同
一、单项选择题
问：建立劳动关系应当订立（）。 答：劳动合同
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问：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 答：劳动合同是实践性合同
问：我国全日制用工劳动合同的订立，（）
答：应当采取书面形式
问：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。 答：按应付金额50%以上至100%以下
问：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 答：不能低于集体合同的规定
问：依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。 答：6个月
问：根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 答：1个月
问：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。 答：2个月
问：《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。 答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
问：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 答：80％
问：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。 答：2年
问：劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
答：10年
问：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 答：1个月
问：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。 答：2倍的工资
问：下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
答：已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
问：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。 答：应当订立无固定期限的劳动合同
问：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
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答：提前30日以书面形式通知用人单位
问：劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 答：3日
问：某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
答：可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
问：劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。 答：1个月
问：用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。 答：30日
问：在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 答：6个月
问：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。 答：2年
问：下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 答：非全日制用工双方当事人不得约定试用期 问：非全日制用工的计酬方式主要是（）。 答：按小时计酬
问：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。 答：2年以上
问：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。 答：50万元
二、多项选择题
问：按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
答：固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同 问：关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
答：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月,劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月
问：下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定,从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
问：竞业限制的人员限于（）。
答：用人单位的高级管理人员,用人单位的高级技术人员,用人单位中其他负有保密义务的人员 问：下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位招用劳动者，不得
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