内容发布更新时间 : 2024/12/23 0:28:04星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此，某矿山收留陈某当矿工的行为违反劳动法的有关规定。
2.我国劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查，而本案中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此，也违反劳动法的有关规定。
3.根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工人须持《未成年工登记证》上岗。因此，本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。 案例回顾
2013年5月陈某已经满15岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。陈某只好回家休息一年，2014年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将陈某收下，直到2016年1月陈某才离开矿山，在此用工期间，陈某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，某矿也就没有再履行其他任何手续。 请问：
当你学完这章后，试一试看能不能分析上述案情中有哪些不合法之处？ 案例解析
本案中不合法之处主要有：
1.我国劳动法规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此，某矿山收留陈某当矿工的行为违反劳动法的有关规定。
2.我国劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查，而本案中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此，也违反劳动法的有关规定。
3.根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工人须持《未成年工登记证》上岗。因此，本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。
第九章 劳动法的监督检查
一、单项选择题
问：根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施()。 答：劳动保障监察活动
问：主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 答：国务院劳动保障行政部门
问：依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。
答：县级以上各级人民政府劳动行政部门
问：根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置()。
答：劳动监察机构
问：劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
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答：2人
问：下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。 答：行政处罚权
问：违反劳动保障法律的行为发生在（）的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。 答：2年内
问：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）。 答：60个工作日内完成
问：劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。 答：15个工作日内
问：劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。 答：3年 二、多项选择题
问：劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。
答：劳动保障行政部门,其他有关行政部门,工会组织,其他群众性组织以及个人 问：劳动保障监察具有的基本特征有（）。 答：法定性,行政性,专门性,唯一性
问：劳动保障监察应遵循的原则有（）。 答：公正原则,公开原则,高效原,便民原则 问：下列各选项中属于劳动监察内容的有（）。
答：用人单位支付职工工资情况,用人单位遵守工作时间的情况,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
问：劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。
答：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
问：劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。
答：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属,本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的,监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系,因其他原因可能影响案件公正处理的 问：其他有关行政部门的监督方式主要有（）。
答：依法独立开展劳动监督检查活动,依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理,依法对工会组织的建议进行调查处理,会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查 问：下列属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利有（）。
答：独立调查权和知情权,支持举报控告权,建议组织职工撤离危险现场权,舆论监督权 问：劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。 答：监督主体具有分散性,监督主体具有广泛性,监督方式兼具特定性 问：根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。 答：普通群众的监督,群众组织的监督,报刊等传媒监督 问：针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。 答：立案,调查,处理
问：劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需要进行调查、检查时，可以采取的方式有（）。
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答：进行现场检查,询问相关人,要求当事人提供相关文件、采用复制或拍照等方式收集证据,委托会计师事务所对用人单位进行审计
问：劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。 答：当事人可能对证据采取伪造、变造行为,当事人可能毁灭证据,当事人采取措施不当可能导致证据灭失,不采取证据登记保存措施以后难以取得 问：采取证据登记保存措施应当遵循的程序有（）。
答：劳动保障监察机构提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准,劳动保障监察员将证据登记保存通知书交付当事人，由当事人签收,劳动保障监察员将证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况,采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在7日内及时作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存措施 问：负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（）。
答：进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况,对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正,对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员,对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押 三、案例分析题
问：某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，其中明文规定男性应聘者优先录用。 试分析：
1.该公司的做法是否合法，为什么。
2.对该公司的这种行为，劳动行政部门应如何处理。 反馈
1.该公司的做法违反了《劳动法》的规定。
《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。
2.根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政部门责令改正，并处理罚款。 问：某厂为了按时完成季度任务，组织职工加班，要求职工每天在工作8小时之后再继续工作3小时，连续两周不休息；对于不愿意加班的职工扣发当月全部奖金和工资的20％。后经该厂职工举报，劳动监察机构经过调查，确认情况属实。 试分析：
劳动监察机构应当按照什么程序来处理某厂的违法行为？ 反馈
1.由劳动监察机构登记立案。
2.劳动监察机构调查取证，提交调查报告和处理意见。 3.劳动监察机构根据案件调查情况作出相应的处理决定。
4.对于事实清楚，证据确凿的案件，由劳动行政部门作出劳动监察处罚决定并制作处罚决定书。 5.劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。 6.处罚决定书自送达之日起生效并予以执行。
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问：2004年5月8日，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的情况，且不按照规定为职工缴纳社会保险费。在进入现场调查受阻后，5月20日，监察机构向该厂下达了《劳动监察询问通知书》，并要求该厂10日内提交书面答复。直到6月5日监察机构仍未收到该厂的任何答复。于是，6月10日，1名监察员身临现场，匆忙之间忘带了证件，于是在未出示证件的情况下开始调查。经查确认该厂有违法行为，于是当日即登记立案。经过调查，劳动行政部门于7月1日制作了处罚决定书，7月15日送达被处罚单位。 试分析：
上述各行为中，有哪些不符合法律规定的？ 反馈
上述行为中不符合规定的有：
1.农机制造厂5月20日收到《劳动监察询问通知书》，应在5月30日之前向劳动监察机构提交书面答复，但直到6月5日仍未有答复，该行为不合法。
2.一般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监察员身临现场的行为不合法。
3.进行劳动监察需出示证件，表明身份，因此，该监察员未出示身份证件的行为也不合法。 4.劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位，本案中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。
问：刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名。为泄私愤，刘某以执行公务为名，声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该修理厂的车间，并拉掉电闸，致使该车间停工半小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。
试分析：
1.请根据相关法律的规定，回答劳动监察员的权利和义务有哪些？
2.依上所述，刘某的行为是否违反《劳动保障监察条例》，若是，违反了该条例哪些规定？ 反馈
1.根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构及劳动监察员的权利和义务有： ①进入用人单位的劳动场所进行检查； ②就调查、检查事项询问有关人员；
③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
④采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料； ⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； ⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。 2.依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动保障监察条例》第15、16、31条规定的劳动监察员在履行职责时，必须承担相应的义务的规定。
首先，在进行监督检查的时候，劳动监察员必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，刘某没有出示劳动监察证件并且是独自一人强行进入，因此违反了这一项义务
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的规定。
其次，根据《劳动保障监察条例》第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。刘某为泄私愤，以劳动监察为名进入该汽车修理厂，是滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。
最后，《劳动保障监察条例》第31条还规定，不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。刘某在进入修理厂车间后拉掉电闸致使车间停工，严重干扰了修理厂车间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响，违反了不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的义务。 案例回顾
江某是一名兼职劳动监察员，其亲戚由于经常无故旷工而被某印染厂除名。为泄私愤，江某以执行公务为名，声称有人举报该印染厂安全设施不合格，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该厂的车间，并拉掉电闸，致使该车间停工一小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。/月，此后按2000元/月计算。赵某考虑就业难度，为获得该份工作就答应了上述条件。 请问：
1.劳动监察员的权利和义务有哪些？
2.江某的行为是否违反《劳动保障监察条例》，若是，违反了该条例哪些规定？ 案例解析
劳动监察员的权利和义务请看教材第154页。
第二个问题：江某的行为违反了《劳动法》和《劳动保障监察条例》第15、16、31条规定的劳动监察员在履行职责时，必须承担相应的义务的规定。
首先，在进行监督检查的时候，劳动监察员必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，江某没有出示劳动监察证件并且是独自一人强行进入，因此违反了这一项义务的规定。
其次，根据《劳动保障监察条例》第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。江某为泄私愤，以劳动监察为名进入该印染厂，是滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。
最后，《劳动保障监察条例》第31条还规定，不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。江某在进入印染厂车间后拉掉电闸致使车间停工，严重干扰了印染厂车间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响，违反了不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的义务。
第十章 劳动争议的处理程序
一、单项选择题
问：根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
答：10人以上
问：在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（）。 答：对全体职工具有法律效力
问：下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。 答：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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