内容发布更新时间 : 2024/11/15 11:51:12星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

专题07 劳动者

（一）劳动和劳动者

⒈含义：劳动是劳动者的脑力和体力的支出。

⒉作用：劳动是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明进步发展的源泉。劳动是我们取得收入获得生存的谋生手段。

⒊劳动者：是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义建设做贡献，都应该得到承认和尊重。在我们社会主义国家中，要以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。光荣属于劳动者。

（二）就业问题

⒈千方百计的解决就业问题的原因：

⑴就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

①就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，有利于满足人民日益增长的物质文化需求，有利于解决我国主要矛盾。

②劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。

③劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。

④有利于实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，有利于全面建成小康社会，维护社会和谐稳定。

⑤有利于增加劳动者的收入，提高人民生活水平，扩大内需，转变经济发展方式，调整经济结构，拉动经济增长。

⑥有利于资源合理优化配置，是国家宏观调控的目标之一，也是贯彻落实科学发展观的表现。 ⑦体现了社会主义的本质、社会主义生产的目的和共同富裕的目标。 ⑧有利于维护劳动者合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性。

⑵我国的就业形势严峻，必须把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。我国的人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通；劳动者就业观念不正确。

⒉解决就业问题的措施： ⑴国家（政府）：

①根本途径是大力发展经济，创造更多的就业岗位。

②实施就业优先发展战略和积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，改善劳动者的就业和自主创业环境。

③正确处理深化改革、调整结构与扩大就业的关系。在推动科技进步，提高产业技术的同时，大力发展劳动密集型产业；进一步调整产业结构，大力发展第三产业；坚持和完善基本经济制度，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展；鼓励“大众创业、万众创新”，促进中小企业的发展；统筹城乡经济发展，大力发展乡镇企业和促进农村城镇化建设。

④开展各种类型的技术培训，提高劳动者素质。 ⑤完善劳动力市场，加强人才信息的流通。

⑥发挥财政在宏观调控中的作用，健全社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障措施。 ⑵企业：①在追求经济效益的同时，承担相应的社会责任。②保障劳动者合法权益，创造良好工作环境。③建立劳动者培训机制和发展机制，促进劳动力合理再生。④发展壮大自己，创造更多的就业岗位。

⑶劳动者：①要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，提高自身素质，树立终身学习观念。 ②树立正确的就业择业观，坚持自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。 ③树立自主创业观念，提高自主创业能力。

（三）维护劳动者合法权益

⒈原因：

⑴实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

⑵我国劳动法规定了劳动者享有各项权利，这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提；是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性的保证。

⑶有利于增加收入，拉动消费需求，促进经济发展。 ⑷有利于维护社会公平，缩小收入差距，维护社会稳定。 ⑸有利于维护市场秩序，促进资源合理配置。

⑹是贯彻落实以人为本的科学发展观的体现；有利于提高劳动者素质，促进经济发展方式由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。

⒉内容：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。

⒊措施： ⑴国家：

①实施积极的就业政策，多渠道扩大就业，规范和协调劳动关系。 ②加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。

③完善劳动法律法规。规范劳动合同制度，依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。 ④加强社会宣传，增强全社会的权益意识和法律意识。

⑵企业：要增强法律意识，遵守职业道德，自觉维护劳动者合法权益。 ⑶劳动者：

①自觉履行劳动义务是获得权利、维护权益的基础。 ②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。

③增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵犯时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。

◎正确认识“用工荒”

⒈含义：“用工荒”是指用工短缺的现象。 ⒉原因：

⑴劳动者：第一，劳动者素质与企业需求不相适应。第二，劳动力结构失衡，新生代农民工的就业观念影响其就业选择。

⑵企业：第一，我国整体经济回升向好，企业生产状况明显改善，劳动力需求增多。第二，产业升级