内容发布更新时间 : 2024/11/20 1:34:55星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

先秦儒家德治管理思想和现代企业人本管理研究

研究背景

随着市场经济模式的不断发展,资源配置在市场中的地位发生了巨大变化。对于任何而言,如何在日趋激烈的市场经济竞争中站稳脚跟,进而占据优势地位就成为不得不认真考虑的重要问题。从市场管理角度而言,一个的资源主要包括人、财、物、信息四种要素,各种要素在发展过程中都发挥着无可替代的重要作用,而如何合理协调各种资源之间的关系就成为现代管理的重要内容。在创建初期,对于而言最为重要的是资本的积累,因此财就成为在发展初期所需要考虑的首要因素。随着的不断发展,物和信息在发展过程中的重要性逐渐提升,尤其是在现代市场经济条件下,在财、物、信息都相对均衡的状况下,人在发展中的重要性就不言而喻了。

与传统的发展理论不同,“人”在发展中的决定性影响作用是现代管理制度的一个鲜明特征,这就要求在的发展和运营过程中充分认识到人在发展中的重要性,把“人”摆在核心的位置,并在此基础上尊重人,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,进而达到“以人为中心”的管理模式,而这也正是现代经营管理理论对传统管理思想的创新和发展。对于“人”在发展中的重要性,美国钢铁大王卡耐基曾说“即使将我的工厂、设备、市场和资金全部夺去,但只要技术人员和组织人员还在,四年之后我仍然会成为钢铁大王。”因此,人本已经成为现代管理的核心。

现代管理理念的科学性和具体性使得人本管理理论迅速转化为实践,并指导着实践的发展,为的健康发展起到了重要的保驾护航的作用。然而,由于中西方固有文化思想的影响,在“人本”管理方面,却表现出不同的实践。如西方比较注重的是“理性”管理,注重通过制度的构建和个人的努力在管理中的作用,而包括中国在内的东方在此方面则更加注重对人际关系、人事合作等“人性”内容的挖掘。当然,不同模式之间并无优劣之分,只是依赖的基础文化不同所造成的。中国是世界四大文明古国,中国的传统文化尤其是德治文化在数千年的发展历程中发挥了无可替代的重要作用,尤其是中国传统的儒家文化,对国人思想乃至国家的发展都起到了无可替代的重要影响作用。在现代市场经济之中,的人本管理思想不能脱离所依赖的社会实际和文化基础,中国传统的儒家文化尤其是先秦儒家思想中的德治思想恰恰能够为现代的人本管理思想的发展完善提供有力

的借鉴和促进作用,而儒家德治管理思想与现代人本管理思想之间既存在共同点又存在差异,这就要求我们研究两者的共同点和差异,在现代管理理念引导之下将儒家德治管理思想有机地融入其中。 .......................... 研究目的与意义 研究目的

人本思想是现代管理理论的重要组成部分,也是决定能否在激烈的市场竞争中占据优势和有利地位的重要影响因素,因此如何更好地在管理过程中运用好人本思想就成为发展的内在要求。上文也提及,当前西方国家所建立和运行的人本管理制度是建立在“理性”管理理念基础之上的,而这与我国的现实情况是有一定差异的。我国整个社会的发展都受到传统文化的影响,如何用中国的传统文化来更好地促进现代管理理念和实践的快速发展也成为一个重要的课题。 在此背景之下,本文旨在通过以中国传统的先秦儒家文化,尤其是其德治管理思想为借鉴的主要内容,全面客观地介绍先秦儒家德治管理思想与现代人本管理思想的起源、内涵、特征以及主要职能等,并在此基础上通过对比分析两者之间的异同,进而在结合理论与我国管理实践的基础上,探索采取一种最为恰当的方式将两者充分地融合起来,为现代人本管理思想的发展提供有益的借鉴和参考。 &

nbsp; 研究意义

先秦儒家德治管理思想是我国传统优秀文化的重要组成部分,其对现代理论和实践的影响也是不可忽视的。本文以先秦儒家德治管理思想与现代人本管理思想之间的关系作为研究对象,无论从理论角度还是现实角度均具有重要的研究意义。

首先,从理论角度来看,本文的研究有助于完善我国的现代管理理论体系。就当前的实际情况来看,目前虽然国内对现代的人本管理思想研究已经初步展开,但相关的研究还不够深入,尤其是对于现代人本管理思想的研究脱离了中国的实际情况,过多地照搬西方已有的经验,这就无形之中导致相应的理论无法为现实中的科学管理与发展提供足够的指导。而本文将中国先秦儒家德治思想这一传统文化与的人本管理思想充分起来,从而促进人本管理思想体系的发展完善。因此本文的相关研究无疑会推动我国现代人本管理理论体系的进一步完善和进步,也有助于相关理论空白的填补,这无疑能在很大程度上推进我国现代人本管理制度理论的发展。

其次,从现实角度而言,本选题的研究有助于我国在激烈的市场竞争中占据有利地位。在现代社会,人才是发展的第一推动力,也是决定一个能否在激烈的市场竞争中占据有利地位的关键因素。因此,对于我国而言,在发展的过程中要充分认识到人在发展中的主体地位,同时,也应该清醒地看到,任何制度的发展和完善都是建立在一定的文化土壤基础上的,对于我国而言,在发展“人本”管理的过程中,充分借鉴中国传统文化的精华必不可少,而先秦德治管理思想正是这样一种优秀的传统文化思想,因此通过对比两者的异同,通过科学的制度设置,在两者之间找到一个合理的平衡点和切入点,无疑对于我国人本管理制度的丰富和完善具有重要的现实意义。与中国传统文化和管理思想充分结合的现代管理制度无疑能够为在市场竞争中有利地位的占据提供有力保障。因此,该课题的现实研究价值不言而喻。

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2. 先秦儒家德治管理思想的起源与理论依据

在对先秦儒家德治管理思想和现代人本管理理论与实践进行全面探讨之前,有必要对先秦儒家德治管理思想的起源与理论依据进行全面的介绍和分析,这是保证相关研究科学性和严谨性的前提和基础,也是保证课题研究针对性和全面性的内在要求。

先秦儒家德治管理思想的起源

我国拥有数千年的优秀历史文化,在几千年的发展过程中逐渐形成了众多的学术流派,而儒家是其中的杰出代表,也是几千年来中国的主流意识。儒家思想的发展具有延续性,就其整个发展历程来看,主要分为先秦儒家思想、汉代董仲舒发展的儒家思想和宋明理学,其中先秦阶段是儒家思想的起步阶段,也是思想快速发展与高度自由的阶段,是 最能体现“以人为本”思想的阶段。因此本课题选择先秦阶段的儒家德治管理思想作为研究和参考的标准。 历史渊源

在中国的夏商时代,“德”的概念就已经出现,但那时的“德”与现代意义上的“德”有很大的差异。夏商时代的“德”主要表现为“习惯法”,这是同一氏族全体成员共同意识的体现,也需要所有氏族成员共同遵循。当然,其并非先秦儒家德治思想的直接渊源,但也为儒家德治思想的产生奠定了基础。然而,“德”却没有帮助殷商摆脱灭亡的不归路,这也给周朝统治者以极大的启示,以周公为代表的西周统治者开始认真思考保障政权的有力手段,经过多次比较,找到了天命变易和永葆天命的法宝--“德”,“皇天无亲,惟德是辅。民心无常,惟惠之怀。”,其认为衡量一个现实政权统治好坏的关键就在“德”,而“德治”也逐渐成为西周