内容发布更新时间 : 2024/6/29 10:12:31星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

东财《组织行为学X》在线作业一（随机） 试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1. 在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效： A. 结构惯性 B. 有限的变革点 C. 群体惯性

D. 对已有的资源分配的威胁 满分：4 分 正确答案:B

2. 在变革决定做出之前，把那些持反对意见的人也吸收到决策的过程中来的做法，是采取了克服变革阻力中哪种策略： A. 教育和沟通 B. 参与

C. 操纵和收买 D. 强制

满分：4 分 正确答案:B

3. 组织结构即组织的（），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式和各要素之间相互关系的一种模式： A. 框架 B. 模式 C. 组成 D. 分工

满分：4 分 正确答案:A

4. 尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了： A. 管理沟通 B. 管理差异能力 C. 管理变革能力 D. 控制预算 满分：4 分 正确答案:B

5. 在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的控制跨度因素： A. 部门基础的同质 B. 专业化的高低

C. 控制下属的多少 D. 集权与分权 满分：4 分 正确答案:C

6. 违犯隐含的游戏规则的政治行为是： A. 合法的政治行为 B. 非法的政治行为 C. 一般行为 满分：4 分 正确答案:B

7. 工作重新设计与结构型重组相类似，只是结构型重组强调的是（）层次的变革，而工作重新设计则将重点放在工作层面上： A. 组织 B. 个人 C. 结构 D. 职位

满分：4 分 正确答案:A

8. （）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段： A. 知识管理 B. 知识更新 C. 团队学习 D. 学习进步 满分：4 分 正确答案:A

9. 计件工资制属于哪一种强化方法： A. 固定强化法 B. 固定比率法 C. 变动间断法 D. 变动比率法 满分：4 分 正确答案:B

10. 激励过程模式之三把激励过程分为： A. 四阶段

B. 五阶段 C. 六阶段 D. 七阶段 满分：4 分 正确答案:D

11. 当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是： A. 自动证实偏见 B. 经验效应 C. 框架效应 D. 承诺升级 满分：4 分 正确答案:D

12. 当组织面临变革时，能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是： A. 结构惯性 B. 有限的变革点 C. 群体惯性

D. 对已有的资源分配的威胁 满分：4 分 正确答案:A

13. 学习型组织是一个具备不断（）能力的组织： A. 协调

B. 调整与革新 C. 发展

D. 自我审视 满分：4 分 正确答案:B

14. 企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于： A. 消极强化 B. 积极强化 C. 消除 D. 惩罚

满分：4 分 正确答案:C