内容发布更新时间 : 2024/9/25 11:15:48星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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最新东财大2015《组织行为学》第一套在线作业答案

? 1、 组织行为学面临的挑战有：

A: 工作中技术与人性成分不可分的混在一起 B: 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准

C: 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络 D: 人们更重视工作和生活的质量 答案:A C D

? 2、 管理者通过（ ）职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益。

A: 计划 B: 组织 C: 领导 D: 控制 答案:A B C D

? 3、 工作再设计的途径主要有：

A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 外包 答案:A B C

? 4、 （ ）是管理科学学派的观点。

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A: 把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B: 把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C: 经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

D: 把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为 答案:A

? ? 5、 导致组织行为的演变与发展的是： A: 信息技术的改变 B: 全球化管理的需要 C: 多元化文化和伦理问题 D: 利益相关者的考虑 答案:A B C D

? ? 6、 霍桑实验中的照明实验采用的就是： A: 实验法

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B: 案例分析法 C: 调查法 D: 历史分析法 答案:A

? ? 7、 下列说法中正确的是： A: 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

B: 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C: 组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D: 人力资源管理是组织实践的一部分 答案:A D

? ? ? ? 8、 人的行为具有持久性，指的是：

A: 任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的

B: 行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行

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