内容发布更新时间 : 2024/11/7 13:56:30星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

C、 结构化面试 D、 压力面试 我的答案：C

得分： 20.0分 2

【单选题】当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？ A、

HR不识货，必须反驳他 B、

HR没礼貌，马上生气 C、

HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、

好没面子，我赶紧走吧 我的答案：C

得分： 20.0分

3

【单选题】“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？ A、 情景面试 B、 结构化面试 C、 压力面试 D、 行为面试 我的答案：A

得分： 20.0分 4

【判断题】在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

我的答案：√

得分： 20.0分

5

【判断题】HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

我的答案：√

得分： 20.0分 7.4.3作业题已完成 成绩： 60.0分 1

【单选题】引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？ A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者

我的答案：D

得分： 0.0分 2

【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括： A、

事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、

事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、

调整好状态，保证充分展示自身优势 D、

按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D

得分： 20.0分 3

【判断题】毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

我的答案：√

得分： 0.0分 4

【判断题】无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

我的答案：×

得分： 20.0分 5

【判断题】无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。

我的答案：√

得分： 20.0分 7.4.5作业题已完成 成绩： 100.0分 1

【单选题】HR问我有什么缺点时，我应该： A、

说自己没有缺点