内容发布更新时间 : 2024/12/24 20:10:29星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

② 公司各分部要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，

增强保密观念。

③ 全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密绝对

不说，不该看的机密绝对不看（含超越自己职责﹑公司范围的文件，资料电脑复印软件）。

2) 严肃保密纪律

① 依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于

职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。

② 对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件的，依照有关法规

及公司的奖惩规定，给予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。

员 工 投 诉

1. 员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可

向其上级投诉，答复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向集团公司领导投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。

2. 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责

任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。

员 工 离 职

1. 公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职，老员工必须提前一个月

申请辞呈，新员工必须提前一周申请辞呈，妥善交接全部工作后方可离职；

2. 员工因严重违反公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。 3. 员工获准离职或作辞退处理时，依行政部发《离职通知书》办理移交手

续。

4. 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，

必要时将要求承担法律责任。

5. 员工办妥离职手续后，由行政部办理合同终止、结算工资手续。 6. 因违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

7. 如员工接到解聘通知后，故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责

而给公司带来损失的，公司有权追究其经济责任。

结束语

企业规章制度建设是一个以终为始，与时俱进的过程，它直接影响到到企业基础管理能力的提升，关系到企业的规范化管理。

只有不断规范企业和个人行为，员工才能不断提高和进步，企业才会持续稳定发展。

愿我们携手并进、共创辉煌。