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2009年经济师仲级）人力资源管理全真试题（二）
总分：140分 及格：84分
考试时间：150分
一、单项选择题（共 60题，每题1分。每题的备选项中，只有 1个最符合题意）
（1）费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ A. 上下级关系 B. 人际关系 C. 工作结构 D. 领导职权
）。
⑵下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（ A. 对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
）。
B. 对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水 平的提高 C. 对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D. 对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的 实习和考察
（3）美国心理学家罗伯特?豪斯提出的（ 思路，并同激励的期望理论相结合。 A. 特质理论 B. 路径—目标理论 C. 核变理论
D. 领导-成员交换理论
）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的
（4）用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ A. 《劳动法》
B. 《招用技术工种从业人员规定》 C. 《禁止使用童工规定》 D. 《劳动力市场管理规定》
）执行。
（5）工作轮换是让员工在（ A. 性质相似 B. 工艺相似 C. 能力相似 D. 以上答案都不对 A. 任务不同
）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
B. 工作性质差异极大
C. 承担责任的水平上有显著不同 D. 工作的本质基本相同的工作组成
⑺下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（ B. 魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
）。
A. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C. 当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D. 魅力型领导的魅力不随情景发生变化
（8）设r为贴现率，则一般情况下，r越大，未来收人的现值就（ A. 越大 B. 越小 C. 先变小后变大 D. 先变大后变小
）。
（9）下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是（ A. 几乎所有的组织都有关于使命的说明 B. 制定组织战略对每一个组织都是一样的过程 C. 同一行业中的组织战略一般都是相同的
D. 虽然组织的资源不同，但是所确定的目标肯定会相同
）。
（10）人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一 般包括（
）。
A. 组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面 B. 总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面 C. 人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面 D. 人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面
（11）不属于确定合理人工成本的因素的方面是（ A. 企业的支付能力 B. 企业的生产能力 C. 员工的基本生活费用 D. 工资的市场行情
）。
（12）劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（）日内，做出受理或者
不予受理的决定。 A. 3 B. 5 C. 7 D. 10
(13)
A. 业绩考核后 B. 业绩考核中 C. 业绩考核前 D. 以上答案都不对
潜力评估可由管理者在进行( )正式展开。
(14) 我国的《劳动法》于1995年1月1日起施行，其第八十二条对仲裁时效提出了以下规定： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面
申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 于2008年5月1日生效实施，其第二十七条 规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
2008年6月，白某离职，在此
劳动争议仲裁
利被侵害之日起计算。两法律在仲裁时效上规定存在予盾。 部门应当认定仲裁时效为( A. 六十日 B. 一年 C. 六十日或一年 D. 两者的中值
)。
过程中与用人单位发生劳动争议。 根据劳动和社会保险法律适用的基本规则，
(15) 小张在一家民营业打工已一年有余，但是企业并未与小张签订劳动合同。这种情况应按 照( )
来认定。 A. 无劳动关系 B. 事实劳动关系 C. 非法用工 D. 自由职业
(16) STAR模式中，S的意思为( )。 A. 当时的情境是什么 B. 具体的任务是什么 C. 采取了什么具体行动 D. 结果怎么样
(17) ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标,
也是组织高管层最关心的评估内容。
A. 成本收益 B. 工作行为 C. 效果如何 D. 学习态度
(18) A. 长期 B. 中期 C. 短期 D. 中长期
运用内部劳动力市场进行筛选具有( )效果。
(19)
A. 积极聚拢人才 B. 员工社会化 C. 降低成本
D. 培训和保证顾客满意
组织经营聚焦战略的关键因素是( )。
(20)
A. 替代效应与收入效应 B. 收入效应与互补效应 C. 互补效应与替代效应 D. 替代效应与规模效应
工资率变动的( )对劳动力需求的影响方面是相同的。
(21) 任务。 A. 权威化 B. 制度化 C. 官僚化 D. 个性化
豪斯假定领导者具有的风格是( )，追随者认同领导者及其
(22) ( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种
面谈方法。 A. 行为事件面谈法 B. 初步面试 C. 非机构性面试 D?情景面试
(23) 可口可乐已成了美国文化的一部分；同仁堂则构成了中华民族文化的一
部分。这体现了 组织文化的哪一功能？( ) A. 规范作用 B. 凝聚作用 C. 导向作用 D. 辐射作用
(24)
身好坏的指标是( A. 复本信度 B. 评分者信度 C. 内部一致性信度 D. 重测信度
在信度的各个指标中，反映测验本)。
(25)
口内办理登记手续。 A. 10 B. 15 C. 30 D. 60
用人单位招用人员后，应当于录用之口起( )
(26) 造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响是因为 ( )°
A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B. 经济学通常重视的是弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量，能否超过雇用他们带 来的成本增量
(27) 下列不属于利用广告招聘的优点的是( A. 传播范围广 B. 接受人群多
C. 可同时进行企业宣传 D. 作用效果较长
(28)
A. 复本信息 B. 重测信度 C. 内部一致性信度
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )°