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汕头市澄海区天星电子玩具厂

员工手册

文件编号：TX-01

编制： ______________

审批： ______________

日期： 日期：

章节 版本 0.0 绪论

0.1 目录 1.0 总则 2.0 人员招聘应用、离职、解雇、职前培训制度 3.0 员工行为规划 4.0 薪资 5.0 工作时间 6.0 假期管理规定 7.0 福利 8.0 厂规 9.0 考勤规定 10. 员工 11. 出差 12. 培训 13. 激励和合理的申诉渠道 14. 资讯管理 15. 劳动合同的签订和解除 16. 消防知识

1.0 总则

1.1 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义

务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。

1.2 凡加盟本公司的所有职/员工，均受本手册约束。 1.3 本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。

1.4 本厂对雇用员工的种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其它

相关方面，实行不歧视政策，提供平等竞争晋升机会。

1.5 本厂承诺为员工提供一个安全健康的工作环境环境。包括符合有关法规

标准的厂房，合格消防设施和维护良好的设备，提供饮用食水，清洁洗手间，保护自然环境，防止污染超标。

1.6 本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之强迫性劳工，同样地禁止任何

形式之契约或奴役、体罚、暴力恐吓，或以其它方式之肉体、性、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式。不收任何押金和留置证件。 1.7 本厂尊重员工以合法及和平方式，自由结社的权利。 2.0 人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度

2.1 人员招聘

2.1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，获部门经

理批准后方可进行招聘。

2.1.2 招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人是否符合

所应聘的岗位和身体要求而定，并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则。

2.1.3 招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据

职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间。

2.2 雇用规定 2.2.1 入厂

2.2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部

门面试及考试合格后,方有资格成为本公司雇员。

2.2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用他人