内容发布更新时间 : 2024/12/23 18:19:37星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

中国某某某某学校

学生毕业设计(论文)

题 目： 当前国企人力资源管理中存在

的问题及对策 姓 名： 0000 班级、学号： 0000班、00号 系 (部)： 经济管理系 专 业： 电子商务 指导教师： 0000000 开题时间： 2009-03-29 完成时间： 2009-10-23

2009年 10 月 23 日

目 录

毕业设计任务书…………………………………………………1 毕业设计成绩评定表……………………………………………2 答辩申请书………………………………………………………3-4 正文………………………………………………………………5-16 答辩委员会表决意见……………………………………………17 答辩过程记录表…………………………………………………18

课 题 当前国企人力资源管理中存在的问题及对策

一、 课题(论文)提纲

0. 引言 1．人力资源管理的概述及其重要性 2．国有企业人力资源管理中存在的问题 2.1 人力资源管理和组织结构规划不合理 2.2 人力资源管理开发存在的弊端 2.3 人力资源管理考评机制有待完善 2.4 人力资源管理人员选用不规范 3．解决国企人力资源管理问题的对策 3.1解决人力资源管理及组织结构的问题 3.2 解决开发问题的对策 3.3 针对企业人员考评的策略 3.4 对于人员选用采取的方针 二、内容摘要

21世纪是一个知识经济时代，随着全球经济一体化进程的加快，科学技术以已成为第一生产力，人力资源也相应的超过物质资源等其它资源成为了第一资源。知识经济的浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端，而愈演愈烈的“国际人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础，“以人为本”成为了很多企业的核心经营理念。实践证明，人力资源开发的程度就是企业进步的程度，人力资源开发目标的完成和企业目标的实现是同步的。我国国有企业在http://www.lunwentianxia.com/class_free/80_1.shtml人力资源这一块无论是组织还是结构上都存在很大漏洞，由于长期的陈旧的观念，使得国有企业人力资源面临着越来越严峻的挑战。本文结合人力资源的重要性和特点，了解到国有企业的现状及存在的问题，并探寻出有效提高国有企业人力资源管理的策略。 三、参考文献

1