内容发布更新时间 : 2024/11/10 13:00:36星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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MS China 2003 校园招聘笔试试题
发信人: clala ( 技术糙转身慢体力差进球多), 这次比较简单了~~~~~~~分三个部分，第一部分IQ测验，5道题，第二部分EQ测试，64道题，第三部分，写作/翻译 第一部分：(据内部人说一共30道iq题) 1、7 14 12 4 12 9 6 24 ？ 2、老师d的物理测验答案在教室里丢失了，今天那个教室上了5堂课，老师d上了3堂，有可能是a、b、c三个同学盗窃 已知：1、a上了两堂课 2、b上了三堂课 3、c上了四堂课 4、a、b、c每个人都上了老师d的两堂课 5、五堂课中，三个人到堂的组合各不相同 6、老师d的课中有一堂，三个人中到了两个，事后证明不是那两个人偷得 问？是谁偷得 3、 a b c d e* f __________________ g g g g g g 问，a b c d e f g各市什么数字(不重复) 4、a进行一次C和D之间往返旅行，希望在整个旅行中能够达到60km/h的平均速度，但是当他从C到达D的时候发现平均速度只有30km/h，问a应当怎么做才能够使这次往返旅行的平局速度到达60km/h 5图形~~~~~~~比去年的简单多了 ：) EQ题会问一些个人性格方面的问题，比如你是否易怒~~~~，一共64道 第三部分 应聘SST的会要求用给定的场景写一篇英文的商务文章 应聘TST的会要求作大约300 words的技术文章英译中 我碰到的是EAP的翻译，还有一个朋友碰到了。net framework的翻
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译，不是很难~~~~
我是济南博奥科技有限公司的总经理。近来，公司通过参加济南人才交流会、登录山东省人才网等方式招聘软件营销公关人员，应聘者众多。令人不解的是，当面试通知发出并得到应聘者本人的同意后，在约定的时间里，真正参加面试的人数尚不足二成。许多人同意面试却又不作任何解释而不参加面试，这种行为严重影响了公司专门组织的面试工作。 我认为，就这部分无故不参加面试的学生而言，有几点做的不够或是不妥的。一是诚信不够。既然答应了，没有特殊情况，就应该履约，这是做人的基本素质；二是缺乏礼节，因故不参加面试是完全可以的，问题是至少应向公司电话说明，“来而不往非礼也”；三是对机遇的把握度不够。多一次面试机会，就多一次就业发展机会，不试而退必将丧失很多机遇。 出现上述情况，也许与一些公司在招聘工作中的错误行为给应聘者带来的不良影响有关。但作为应聘者，要提高招聘成功的机率，就必须从自身找原因，努力提高自身的素质。一味地怨天尤人，于事无补。但愿招聘、应聘双方都能树立良好的信誉，减少双方不必要的麻烦。
终于拿到自己想要的offer（GE C&I OMLP Shanghai），写一点心得出来，希望对大家有所帮助吧。仁者见仁，智者见智，交流一下看法和经验，
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仅供各位参考。 一、 弄清楚自己想要什么 说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候 是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入 了一个恶性循环：做的越好越痛苦。长此以往，“人将不人，你将不你”。为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？ 二、 处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运 气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖 掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，
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