内容发布更新时间 : 2024/12/23 7:01:19星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

岗位：办公室秘书

危险源:

1.未及时起草撰写安全生产方面的文件材料。 2.未按时参加安全会议，及时出具会议纪要。 3.未及时上报事故调查报告。

4.未及时督办安全生产方面的各项工作。 5.未参加各类安全培训。 管控措施：

1.及时起草撰写安全生产方面的文件材料。

2.按时参加安全会议，并及时出具会议纪要。 3.及时上报事故调查报告。

4.认真督办安全生产方面的各项工作。 5.积极参加各类安全培训。

辨识人：

人力资源科岗位危险源辨识

岗位：人力资源科科长

危险源：

1.未贯彻执行党的安全生产方针、政策及有关法律、法规。 2.未严格审查各类工资、奖金的分配方案。 3.未严格审查每月计件工资审批发放数额。

4.未对调入我处的员工信息的真实性和准确性严格核对。

5.对职工反映的有关人事、薪酬等方面问题未及时解决或未给予合理解释 6.未严格审核劳务派遣工的工资发放情况和各项社保缴纳情况。 管控措施：

1.认真贯彻执行党的安全生产方针、政策及有关法律、法规。 2.严格审查各类工资、奖金的分配方案。 3.严格审查每月计件工资审批发放数额。

4.严格对调入我处的员工信息的真实性和准确性核对。

5.及时解决职工反映的有关人事、薪酬等方面问题及或给予合理解释。 6.严格审核劳务派遣工的工资发放情况和各项社保缴纳情况。

辨识人：

岗位：人力资源科副科长

危险源：

1.未协助科长做好科内人员的各项安全教育工作。

2.未协助科长做好筹建处安全生产方面资金计划的使用工作。 3.未协助科长配合教育中心搞好筹建处员工的安全教育培训工作。 4.未对劳动定额定员管理工作严格把关。

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5.未做好筹建处工伤人员的待遇支付工作。 管控措施：

1.及时和员工沟通，确保良好的精神状态上岗。 2.协助科长确保安全生产方面资金按计划使用。

3.及时了解员工的思想动态，配合培训中心做好全员工的安全教育培训工作。 4.深入现场调查研究做好劳动定额定员管理工作。

5.及时联系医保中心工伤部门做好工伤人员的待遇支付工作。

辨识人：

岗位：人力资源科薪酬干事

危险源：

1.未贯彻党的相关安全生产方针、政策。 2.未按时、准确的做好职工的薪酬发放工作。 3.未按时、准确的上报各类薪酬报表。 4.薪酬相关资料未及时存档。 管控措施：

1.严格执行上级的决议和指示。

2.严格执行集团薪酬相关管理规定，做好薪酬发放工作。 3.严格按集团规定及时上报各类薪酬报表。 4.严格执行集团和筹建处规定将各类薪酬资料存档。

辨识人：

岗位：人力资源科人事干事

危险源： 1.未贯彻党的相关安全生产方针、政策。 2.人员的调入、调出、辞职等流动手续不完备。 3.中层管理人员的考核程序不完善。 4.未及时、准确发放劳保、登记劳保台账。 5.未按相关要求保管好人事档案。 管控措施：

1.严格执行上级的决议和指示。 2.严格执行集团员工流动的相关规定。 3.严格执行中层管人员考核的相关制度。 4.严格执行集团和筹建处下发的相关劳保制度。

辨识人：

岗位：人力资源科社保业务干事

危险源：

1.全员绩效管理体系构建不合理、各部门考核原始资料不全。 2.社保缴纳，社保基数核对。 3.部门会议记录不完整。

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4.其它部门要求上报的资料未及时上报。 5.年休假台账登记信息不准确、不完整。 管控措施：

1.各部门在全员绩效管理体系构建过程中积极给予技术指导，同时督促各部门完善考核原始资料。 2.对社保缴纳金额核查，并缴纳。

3.认真记录部门会议内容，确保会议内容的完整准确。 4.按照其他相关部门的要求，按时、按要求上报资料。

辨识人：

经营科岗位危险源辨识

岗位：经营科科长

危险源：

1.未及时了解本科室人员思想动态。 2.未做好本科室人员安全教育及培训工作。

3.未及时了解本科室人员工作进展情况，机密数据、保密工作不到位。 4.未及时召开例会，协调本科室人员与相关业务部门开展工作。 5.未认真贯彻、落实相关法律，规章制度。 6.未合理安排本科室经营管理工作。

7.未及时了解、执行上级和领导下达的安排、指令。 管控措施：

1.及时与科室人员沟通，了解人员思想动态，及时解决存在的现实问题。 2.及时做好本科室人员日常安全教育，了解本科室人员培训需求，积极上报计划。 3.控制本部门数据信息保密。

4.及时召开例会，协调安排本科室人员与相关业务部门的工作规划。

5.认真贯彻、落实相关制度、规定，避免未遵守规章制度造成管理上的风险漏洞。 6.合理安排本科室经营管理工作，保证各项业务高效顺利开展。

7.及时掌握上级和领导下达的安排、指令，避免因信息传达滞后造成风险。

辨识人：

岗位：经营科副科长

危险源：

1.未及时了解本科室人员思想动态。

2.未做好本科室人员安全教育及业务培训指导工作。 3.未及时按规定做好预算编审，招投标合同审核。 4.未认真贯彻、落实相关法律，规章制度。

5.未合理安排本科室与预算、招投标合同相关的管理工作。 管控措施：

1.及时与科室人员沟通，了解人员思想动态。

2.及时做好本科室人员安全教育，了解本科室人员培训需求。

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3.及时、按规定做好预算编审，招投标合同的审核工作。

4.认真贯彻、落实相关制度、规定，避免未遵守规章制度造成管理上的风险漏洞。 5.合理、有序安排本科室与预算、招投标合同相关的管理工作。

辨识人：

岗位：经营科绩效管理干事

危险源：

1.未做好个人安全生产工作。

2.未及时组织编制发展战略规划、参与规划执行监督、检查。

3.未及时搜集全面风险管理相关材料，对本年度全面风险管理工作进行总结、分析。 4.未定期组织开展部门绩效考评。

5.未收集、审核各考核部门编制的考核资料并进行汇总、分析。 管控措施：

1.谨慎做好个人安全生产工作。

2.及时组织编制发展战略规划、参与规划执行监督、检查。

3.及时搜集全面风险管理相关材料，对本年度全面风险管理工作进行总结、分析。 4.定期组织开展部门绩效考评。

5.及时收集、审核各考核部门编制的考核资料并进行汇总、分析。

辨识人：

岗位：经营科合同、招投标管理干事

危险源：

1.未及时与合同相对方沟通合同条款。 2.未报处内相关部门及领导会签。

3.未依据相关部门及领导会签修改意见进行合同修改。 4.未及时按上级要求做好合同归档工作。 5.未做好个人安全生产工作。 管控措施：

1.及时与合同相对方沟通合同条款。 2.及时报处内相关部门及领导会签。

3.严格依据相关部门及领导会签修改意见进行合同修改。 4.及时、准确按上级要求做好合同归档工作。 5.谨慎做好个人安全生产工作。

辨识人：

财务科岗位危险源辨识

岗位：财务科科长

危险源：

1.未严格执行国家财经法律法规。

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