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2020年自考《管理学原理》模拟试题及答案（卷五）

一、单项选择题(每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分，10X2分=20分) 1. 行为决策理论发展始于( )

A.20世纪20年代 B.20世纪40年代 C.20世纪50年代 D.20世纪60年代

2. 下列是法约尔的著作的是( )

A.《工业管理与一般管理》 B.《第五项修炼》 C.《工业的领导》 D.《科学管理原理》

3.古典决策理论是基于( )假设提出来的 A.社会人 B.能动人 C.理性人 D. 经济人

4. 指企业存在的理由或目的，而不是具体的目标或公司战略的是企业的( )

A.战略目标 B.长期目标 C.短期目标 D.核心目标 5. 政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的( )

A.兰德公司 B.波士顿咨询公司 C.GE公司 D.壳牌公司

6.从最高的直接主管到最低的基层工作人员之间会有一定的层次，这个层次叫( )

A.管理幅度 B.公司规模 C.组织层级 D.人员配备

7.组织为了共享内部权力，增进员工的工作努力，而把某些权力或职权授予下级的过程叫( ) A.集权 B.分权 C.授权 D.揽权 百度文库-赵诚作品

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8.应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做( )

A.职前引导 B.在职培训 C.岗前座谈 D.岗位安排 9.指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书的是( ) A.战略 B.决策 C.计划 D.控制

10、指企业存在的理由或目的，而不是具体的目标或公司战略的是企业的( )

A.战略目标 B.长期目标 C.短期目标 D.核心目标

二、多项选择题(每题有一个以上正确答案，错选、多选、不选均不得分，每小题4分，共计20分) 1.组织文化的功能主要有( )

A.适应和整合功能 B.持续功能 C.导向功能 D.发展功能 2.领导方式的基本类型有( )

A.温和型 B.专权型 C.放任型 D.维持型 3.下列哪些属于需要层次理论的内容( )

A.安全需要 B.情感需要 C.薪酬需要 D.尊重需要 4. 下列属于泰罗的思想是哪些( )

A.工资定额 B.标准化 C.差别计件工资制 D.统一领导

5.根据未来情况的可控程度，可把有关活动方案的决策方法分为( )

A.追踪决策 B.确定型决策 C.风险型决策 D.不确定型决策 第二部分 主观题(请将试题解答写在答题纸上) 百度文库-赵诚作品

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三、判断对错(4X5分=20分) 1.泰罗提出了社会人的观点 ( )

2.需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重 ( ) 3.企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化( ) 四、简答(3X8分=24分)

4.管理幅度和组织层级是成正比关系的 ( ) 1.人力资源管理中的人员配备原则有哪些? 2. 控制的类型以及其划分的标准和目的是什么? 3. 组织设计的原则有哪些? 五、案例分析题(1X16分=16分) 给 予

有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。 “这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”

他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你百度文库-赵诚作品