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20XX年度市农业局党支部党建工作目标考核细则

单位（盖章）： 自评总分： 考核总分：

考核项目 目标 考核内容 评分标准 分值 自评分 考核分 1、思想建设 一、党建工作开展情况 2、组织建设 （1）符合本条要求的得满分； （1）积极开展创建学习型党组织活动，加强党员经常性教育，（2）学习教育制度不健全的扣2分； 建立和完善学习教育制度；（2）组织学习中央和省市关于进一（3）不重视党建理论研究的扣1分； 步加强机关党的建设的意见精神，加强机关党建理论研究和成（4）思想政治工作制度落实不到位的5分 果交流；（3）建立思想政治工作制度，定期开展党员干部思想扣1分；（5）未开展党员干部思路状况分折和谈心谈话活动的扣2分；（6）未政治状况分析和谈心谈话活动。坚持“五必访、六必谈”，（4）建立党内激励、关怀、帮扶机制的扣2建立完善党内激励关怀帮扶机制。 分。 （1）党组织不健全、设置不合理的各（1）、加强党组织自身建设，组织健全，设置合理。加强支部扣1分；（2）支部生活不正常，“三5分 建设，支部生活开展正常。 会一课”等组织制度不落实的各扣1分； （3）未及时换届的扣1分；（4）未开（2）、党组织按期换届，换届改选、补选全部采取“公推直选”，展“公推直选”的扣2分，程序不规范程序规范，手续完备，成效明显。 的扣1分； （5）发展党员工作程序不规范的每例（3）、党员发展工作坚持标准，程序规范，手续齐全；及时组扣1分，新发展党员不符合要求的每例织建党对象参加培训。 扣2分； 5分 5分 （4）、加强党员管理工作，党组织关系接转及时、规范；严格（6）党员管理不规范的每项扣1分；5分 执行党费收缴管理规定。 按季上交党费不及时的扣0.5分/次。 （7）党内“双评”走过场，推优评差（5）、认真开展党内“双评”工作，严格程序推选先进党员、不遵守程序，不严格认真开展“双评”5分 党支部，严格处置不合格党员。 的酌情扣分。 （6）、专人负责《党支部工作记事簿》的记录，及时认真、实（8）没有记录本的扣2分，记录不及5分 事求是地做好记录。 时、不认真、不实事求是的每项扣1分。 3、作风建设 （1）按照中央和省、市委的要求，认真抓好作风教育和反腐倡（1）符合本条要求的得满分；（2）没廉教育、廉政文化建设；（2）建立健全作风建设长效机制，完有按要求开展作风教育和反腐倡廉教善落实党内监督和各项规章制度；（3）深入开展“满意单位不育的扣1分；（3）各项制度不健全或落满意单位”创建活动，着力解决机关党的思想作风、学风、工实不到位的扣1分；（4）未深入开展“满意单位”创建的，扣1分；（5）有群众作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题；（4）工作作风进一步转变和加强，党员无违法违纪行为，无基层群作风投诉查实的每例扣1分，党员干部违纪查实的每例扣2分。 众投诉作风问题。 5分 （1）推进“执行力提升年，软环境整治年”建设，党建工作能（1）符合本条要求的得满分；（2）措围绕中心、服务大局，探索和完善提高执行力的有效举措，整施不落实，成效不明显的扣2分；（3）4、促进业务工作 治单位小环境，推动党员干部的执行力工程建设，（2）充分发5分 党员和党支部作用发挥不明显的酌情挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，强统筹，快扣分。 党建执行，促进本部门各项工作任务的顺利完成。 工作开展（1）符合本条要求的得满分；（2）单情况 （1）积极关心支持群团工作，工青妇组织班子健全、机制落实、位工青妇组织不健全的扣2分；（3）工5、群团建设和党务经费保障；（2）活动正常开展，参与面广，效果明显，每年组青妇一年活动末达2次的每次扣1分；5分 活动 织体现单位特色的活动不少于2次；（3）按要求参加上级部门（4）无特殊情况不参加有关学习教育、会议及活动的每少一次扣0.5分，扣完和本局有关会议、学习教育、文体活动及党务干部培训。 为止。 (1)关心单位内离退休老干部老职工，做好老同志探视等各项工（1）符合本条要求的得满分；（2）老作；(2)老干部政治、生活待遇落实，无信访事件；(3)老干部干部工作未落实的每项扣1分。 组织生活、活动正常，发挥作用明显。 6、老干部工作 5分 (1)台帐资料归档齐全，能动态反映本单位党的建设基本情况；（1）没有台帐扣2分，台帐不齐全、不7、党建台帐和信息（2）信息每少一篇扣0.55分 (2)每年提供党建信息不少于5篇；（3）党建理论调研文章全年规范的扣1分；调研 分；（3）调研文章没有完成的扣0.5分。 不少于一篇。（发在本局网“党建信息”栏） 考核项目 目标 考核内容 评分标准 分值 自评分 考核分 （1）结合本单位、本部门业务特点和工作需要，以开展“五个一”活动为抓手，组建学习小组，开辟学习园地，创新学习载（1）制定学习计划，组建学习小组，体，广泛开展读书活动，不断加强现代知识、专业知识的学习，完成学习任务的得满分；（2）“五个努力提高知识层次，扩大知识面。（2）“五个一”是指机关干1、学习型机关建设 一”活动有一项未落实的每项扣1分。8分 部职工每周参加一次集中学习，每月参加一次交流研讨，每季（3）集中学习少于12天（或60个小时）度接受一次对学习情况的检查，每年写一篇读书体会，全年每的，每少一天（或5小时）扣1分。 人记学习工作笔记参千字以上。（3）机关党员干部集中学习时间全年不少于12天（或50个小时）。 （1）深入开展城乡党组织结对活动，开展“一村一策”服务，（1）未完成党支部与农村、社区、非提高城乡党组织互帮互助实效，巩固城乡党组织基础；（2）深公企业党组织结对的扣1分，（2）机关 入开展“千名机关党员干部结对千户城乡困难家庭”活动，开党员与城乡困难家庭结对达到100%，少8分 2、“双结对”工程 展每年两次上门慰问，推进变输血为造血的举措，促进低收入一个百分点扣0.5分；（3）活动有措施，二、农户增收； 有成果，达不到要求的酌情扣分。 年度（1）单位组织有力，党员到社区报到党建（1）探索建立在职党员在居住地发挥作用的体制机制，动员充少一个百分点扣0.5分；（2）《社区服重点分，组织有力，管理到位，应到社区报到的在职党员社区报动党员进社区活动 务联系卡》年审未通过的每例扣1分；8分 工作3、率达到100%，（2）作用明显，取得实效，“六个带头”、“六（3）活动管理混乱，流于形式的酌情完成个一”落到实处；（3）《党员干部社区服务联系卡》年审合格。 扣分。 情况 （1）全面开展机关党员干部“1+1”文体兴趣小组活动和机关（1）未组织参加兴趣小组的扣1分/项，党员干部体能测试比赛；（2）建立健全党内激励、关怀、帮扶未组织参加体能测试的扣1分；(2)未建8分 机制；（3）深入开展服务中心、服务基层、服务群众行动，开立和运行党内激励、关怀、帮扶机制的展党员志愿者活动。 扣1分。 4、凝聚力工程 （1）不开展廉政文化活动的扣1分，未（1）开展廉政文化建设活动，完成板报制作；（2）开展党员完成板报制作扣1分；（2）文明创建活5、创新创优和廉政干部文明素质建设，有内容，有措施；（3）积极参加局开展的动流于形式无实质性工作的扣1分；（3）8分 文化、机关文明创有关廉政文化和文明素质建设活动；（4）讲求实效，积极探索局组织的廉政和文明活动不参加一次建活动 有指导意义的切实可行的做法和经验。 扣1分，最高扣5分；（4）党建工作无特色无创新的扣1分。