内容发布更新时间 : 2024/5/21 10:39:10星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

吉林市人民政府关于印发《吉林市国有及国有控股企业经营

者年薪制试行办法》的通知

【法规类别】国有资产综合规定 【发文字号】吉市政发[2002]16号 【发布部门】吉林市政府 【发布日期】2002.08.30 【实施日期】2002.08.30 【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

吉林市人民政府关于印发《吉林市国有及国有控

股企业经营者年薪制试行办法》的通知

（吉市政发[2002]16号）

各县(市)区人民政府，市政府各委办局，各企事业单位：

现将《吉林市国有及国有控股企业经营者年薪制试行办法》，印发给你们，请认

真按照执行。

第一章 总则

第一条 为建立和完善企业经营者的激励和约束机制，推进现代企业制度的建立，充分 1 / 3

二00二年八月三十日

调动企业经营者的积极性，不断提高企业经济效益，实现国有资产的保值增值，特制定

本办法。

第二条 通过实行企业经营者年薪制，构造企业内部行之有效的激励与约束机制，使企业经营者的收入与其经营业绩和企业效益挂钩，做到责、权、利一致，充分调动企业经营者的积极性。

第三条 实行经营者年薪制应遵循以下原则：

（一）坚持考核指标体系科学、合理和便于操作的原则。设定的考核指标既不能

过于简单，也不能过于复杂，应是积极的、符合实际的，应能反映企业的经营状况和经营者的业绩，要有利于年薪制的激励和约束作用的发挥。

（二）坚持效率优先，兼顾公平的原则。在实行年薪制过程中，经营者年薪收入

的确定和兑付，要严格按照考核指标、考核标准和考核程序进行，真正体现公平、公正的原则。既要充分调动经营者的积极性，又要合理确定经营者收入与企业其它管理人员和职工收入的比例，形成梯次结构。

（三）坚持稳步推进的原则。由于年薪制还很不完善，实行过程中矛盾还很多，

不宜大面积推广，在一些企业取得经验的基础上，再逐步扩大实施范围。

（四）坚持年薪制与其它改革配套进行的原则。年薪制的逐步推进和不断完善，

要与产权制度改革、人事制度改革、建立现代企业制度等项改革配套进行，以利于经营者年薪制的顺利进行。

第四条 本办法适用于产权清晰，权责明确，经济效益较好的国有及国有控股企业。 2 / 3

第五条 实行企业经营者年薪制的对象是自主经营、独立核算、具有法人资格的企业经

理（厂长）、公司制企业的董事长、总经理。 第二章 年薪的构成和确定办法

第六条 经营者年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放风险收入或效益收入的一种新型分配制度。经营者的年薪收入由基本年薪和效益年薪构成。

第七条 经营者基本年薪由经营者所在企业职工平均工资水平和企业规模确定。其计算公式为：

基本年薪＝本企业职工年平均工资×企业类别系数

第八条 企业分类原则上综合考虑原国家经委等四部门1988年制定的《大中小型工业企业划分标准》和财政部清产核资办公室1995年制定的《大中小型非工业企业划分标准》确定的类型（大型、中型、小型），以及企业资产规模等相关因素，将企业划分为三类。各类企业工资系数见表一。

第九条 经营者效益年薪是经营者在任期内按照年度实际完成的工作业绩

3 / 3