江苏省公路水运工程平安工地建设考核评价标准(试行)(2019版) 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/6/22 18:27:41星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

专项施 工方案

0.50 * 对危险性较大工程专项施工方案

进行审查审批,并监督实施。

*对专项施工方案审查审批不及时,扣 5 分。 *监理审批意见不具体, 针对性不强,扣2 分。

查阅资料 *专项施工方案未经审批已实施, 监理未及时 现场核查 纠正,扣 3分。

* 未按照专项施工方案组织实施, 监理未予纠 正,或未及时向建设单位报告,扣 分。 2

10

* 对危险性较大的工程开工前安全

安全生 生产条件进行审查,审查结果上报

产条件

*未开展安全生产条件审查,扣 3 分。 2.3

查阅资料 *安全生产条件审查把关不严,扣 2 分。

*审查结果未及时上报建设单位,扣 1 分。 *未及时对施工单位安全风险辨识、 专项风险 评估报告进行审查审批,扣 2 分。

5

建设单位。

风险 预控

2.30 险评估报告进行审核审批。

*对施工单位安全风险辨识、 专项风

* 对施工单位专项应急预案和现场 处置方案进行审查审批。 审批,扣 2 分。

置方案进行审查

3

*应急预案审查审批不细致,扣 1 分。

*未有效督促项目部开展应急演练,扣 1 分。 *未对施工单位进场的特种设备、关键设备、

主要设备进行审查,扣 2 分。

2.31 键设备、主要设备。

*未对进场的项目负责人、 安全管理人员、 特 人机 查阅资料

殊作业人员进行审查,扣 2 分。 核查 *审查进场的项目负责人、 安全管理

*审查施工单位进场的特种设备、 关

人员、特殊作业人员。

* 对施工单位进场的机械设备、人员审查不严,扣 1 分。

3

安全 费用

0.51 * 对安全生产费用提取和使用情况

及时审核和计量。

* 对施工单位安全生产费用使用情况审核不

及时,扣 1分。

查阅资料

*安全生产费用审核不严, 凭证不全,扣2 分。 * 1 未建立安全费用监理审核台账,扣 分。

4

3

安全

检查 14 分

*定期组织安全大检查, 对检查发现 的问题,督促施工单位整改落实。

2.32 * 发现重大事故隐患应要求施工单 安全

检查 位立即停工整改,履行报告职责。

* 对上级部门通报的问题,及时整 改。

*未定期组织安全大检查,扣 3 分。

*检查发现的问题未及时下发通报、 通知或指 令,问题未有效闭合,扣 2 分。

查阅资料 *发现重大隐患未要求停工整改,扣 4 分。 现场核查 *对有关部门通报的问题, 未督促施工单位及

时整改,或核查不到位,扣 1 分。

*对上级有关部门通报的监理单位问题, 未及 时组织整改,扣 2 分。

10

2.33 *定期开展“平安工地”自评。

考核 评价

*定期开展对施工单位“平安工地” 建设情况检查考核。

*未定期开展“平安工地”自评,扣 2 分。

*未定期开展对施工单位 “平安工地” 建设情

查阅资料

况检查考核,扣 2 分。

*检查考核资料不对应,扣 1 分。

4

2.8

日常 管理

教育 培训

*未编制安全教育培训计划,扣 1 分。

*编制安全教育培训计划, 对进场的

*安全教育培训计划针对性不强,扣 1 分。

监理人员按计划组织安全教育培 查阅资料

*未按计划开展安全教育培训,扣 1 分。

训。

*安全教育培训资料不全,扣 1 分。

分2.9

安全 *定期组织召开安全监理例会,会议

会议资料及时归档。

相关查阅资料*未定期组织召开安全监理例会,扣 2 分。

*会议资料不真实,扣 2 分。

*会议记录不全面,或归档不及时,扣 1 分。4

4

4

12

*监理规划、 安全管理制度、 监理实施细则未

*监理规划、 安全监理制度、 监理实

及时进行交底,扣 2 分。 0.52 施细则及时进行交底。

查阅资料 * 未按规定参加施工单位危险性较大工程安

*按规定及相关要求, 参加施工单位 交底 全技术交底,扣 1 分。 危险性较大工程安全技术交底。

*交底资料不全面,或交底不规范,扣 1 分。

4 安全

专项 工作 4 分

2.34 *按照国家、行业主管部门及地方政

府的安全生产相关要求,开展安全 专项工作。

安全专 项工作

* 未按要求开展相应的安全专项工作,扣 2

分。

查阅资料

*安全专项工作方案内容不全面,扣 1 分。 *专项工作相关资料不完整,扣 1 分。

4

5

工作 效能 30 分

2.10

效能 得分

* 所监理的各施工合同段考核评价

得分平均值 ×0.3 即为监理工作效能 得分。

* 所监理的各施工合同段考核评价得分平均

计算得分

值× 0.3 即为监理工作效能得分。

30

6

实得分 应得分 本表考核得分 =( 实得分/ 应得分)× 100=

考核评价单位 (盖章): 评价人:

考评日期: