内容发布更新时间 : 2024/12/22 15:59:47星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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应聘人员背景调查表
候选人姓名 现任雇主
被咨询者姓名 现任雇主
候选人受雇佣时间
候选人进入公司薪资情况 候选人离开公司薪资情况
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应聘职位 联系电话 现在职位 联系电话
: : : :
到 $ $ X X
月 月
离职原因 :
***************************************************************************************** 被咨询者和候选人的关系。
请描述他/她的工作职责。
在他/她的工作经验中，有哪些领域是比较擅长的，请举例说明。（他的优点）
他/她的工作业绩如何？
他/她的个性如何，他/她是和什么样的人？
他/她和上级下属的关系如何？
他/她和其它人的关系如何？（朋友等）
他/她的沟通技巧如何？
他/她的领导力如何？
如果让您指出他/她的缺点，您觉得是什么呢？
他/她在公司工作期间有没有财务上的不良记录？
就您所知，他/她在生理或者心理上有疾病吗？
他/她有犯罪记录吗？
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请根据候选人的实际情况进行选择： 极好 好 工作态度 出勤率 个人操守 工作刻苦 对公司的贡献 您觉得他/她适合这个职位吗？
如果有机会能再次和他/她共事，您愿意吗？ 愿意 不愿意 不愿意的原因：
签名： 顾问姓名 职位
一般 差
日期
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REFERENCE CHECK : Position :
Name of Employer : Telephone : Period of Employment : to Initial Position & Salary : $ X months Leaving Position & Salary : $ X months Reason for Leaving :
***************************************************************************************** Relationship with the referee.
Please describe his/her job duties.
What are his/her specific fields of experience? Please specify. (Best at / Less successful at?)
How would you describe his/her job performance?
How would you describe his/her personal character?
How did the applicant get along with his/her superiors? Subordinates?
How would you describe his/her interpersonal relationships?
How about his/her communication skills?
How about his/her leadership skills?
If you had to point out a poor quality, weakness or sensitivity worth noting, what would it be?
Have he committed any economical crimes or had financial disputes with the company?
Does he have any physical or psychological ailments as far as you know?
Does he have any crime records?
Please evaluate the following general personal qualities. Excellent Good Average Poor Attitude towards job Attendance & Punctuality Conduct Industrious General Contribution Did the applicant fit for the job?
Would you reemploy him/her? Yes No If not, why?
Completed by Name Position Date
Applicant Name Name of Employer
Name of Referee
: : Position Applied : Telephone :