内容发布更新时间 : 2024/5/19 9:18:47星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则（试行）

班主任是学生的直接管理者，应该经常深入学生当中，了解学生的真实思想动向，掌握第一手资料，有针对性地开展工作，并为全校的学生管理工作提供准确信息。为贯彻党的教育方针，真正树立“以学生为本”的现代教育思想，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作的质量，依据班主任工作的基本要求，特制定班主任工作考核办法： 一、班主任基本要求 （一）思想政治工作

1、做好学生思想工作，政治学习或班会每周不少于一次，确保班级稳定。做好本班学生思想政治教育、组织纪律教育、理想信念教育、心理健康指导工作，协助学校做好学生在军训、实习、就业等各阶段思想教育工作。努力使本班成为遵守纪律，勤奋学习，团结向上，朝气蓬勃的班集体。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 2、认真做好班干部的选拔和培养工作，指导团支部开展各种活动。充分发挥党员、团员、入党积极分子、学生干部的模范带头作用，增强班级凝聚力。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 3、加强防火、防盗、防食物中毒、防安全事故的教育工作，杜绝安全事故。 4、班级无恶性事件发生（主要指恶性打架、打群架、或因其它构成刑事案件的）。 （二） 班级管理

1、班级档案齐全（含花名册、考勤表、学生住宿情况及联系方式、学籍卡、课程表、班级各层次学生干部及党员、入党积级分子、团员名单和相关考核材料、评优及处分文件材料等），记录详细准确。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。 2、学生流失率、交费率不低于学校规定的要求。

3、经常下班了解学生思想动态，巡视检查课堂、升国旗、课间操、宿舍卫生、早操及晚自习情况，每周检查早操、课间操、晚自习，学生宿舍各不少于二次。对迟到、早退、旷课、夜不归宿学生能够及时教育、批评处理。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。 4、做好学生操行评定、助学金和免学费学生评定及学校布置的各项评优工作，做好学生各学期、各学年鉴定。

5、积级参加学校组织的各种文体活动，无弃权。

6、经常深入课堂，与任课老师联系沟通，了解学生学习情况，对班的学习情况进行分析总结，注意优秀生的发展与培养，对学习差的学生进行督促和帮助，指导班级开展学习经验交流，提高班级的学习成绩。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。 （三）其他

1、积极参加班主任会议，进行工作交流，不断提高业务素质。

2、通过各种方式经常与学生家长联系，及时交换学生在校的学习、思想情况，密切家长和学校的配合，共同开展对学生成长进行教育。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。 二、专兼职班主任月考核

月考核包括日常工作考核和安全考核两项内容。 （一）日常工作考核

1、日常工作（满分100分）

（1）两操：要求专职班主任每周准时跟班出早操5次、出课间操5次，每次得1分（周10次得10分；按月4周得40分）。兼职班主任每周准时跟班出早操2次，出课间操3次；每次得3分（周5次得15分；按月4周得60分）如遇特殊情况学生没有出操时，班主任也要求签到。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。 （2）晚自习：专职班主任能检点学生上好晚自习，每次得2分（周5次得10分，按月4周得40分）。兼职班主任能检点学生上好晚自习，每次得3分（每周2次得6分；按月4周得24分）。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。 1 / 3

（3）周二卫生大扫除：专职班主任自始至终跟班检点扫除工作，每次得5分（按月4周4次得20分）；兼职班主任自始至终跟班检点扫除工作，每次得4分（按月4周4次得16分）。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。 （4）要求班主任严格执行值班制度，以签到和学生科值班人员检查为准。 2、加分项目

（1）卫生：每月根据每日卫生评比结果，教室、宿舍和环境卫生每次优加0.1分，良以下不得分。

（2）能积极参加学校组织的各项活动，每次每班加5分，取得名次者分别再按班级取得的名次依次加分（团体第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四、五、六名和优秀奖加5分，个人第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，四、五、六名和优秀奖加1分）。

籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。 （3）要求学生大会和集体活动班主任能自始至终跟班，并检点学生大会纪律，每次加2分，计算以签到和学生科考评为准。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。 3、减分项目

（1）卫生：每月根据每日卫生评比结果，教室、宿舍和环境卫生每次差扣0.5分。 （2）发现不穿校服者每人次减0.1分。

（3）不出早操、课间操、晚自习者每人次减0.1分。 （4）在宿舍睡觉无故缺课者，每人次减0.5分。

（5）在校内或其他公共场所吸烟、酗酒、哄闹、喧哗或砸烧物品、赌博或变相赌博的每人次减1分。

（6）非节假日上夜网或夜不归宿者每人次减1分。 （7）班内发生重大问题，不及时处理者，每次减30分。

（8）不能按时保质保量地完成学校和学生科安排的班级工作，有一次减10分。 （9）学生考勤不严（如考勤弄虚作假），发现一次减2分。 （10）专、兼职班主任值班时，发现不在岗一次扣15分。 （11）学校组织的各种活动，无故弃权者每次扣20分。

（12）凡不参加班主任例会和临时召开的班主任会者请假扣10分，无故不到者扣20分，三次无故不到者取消班主任资格。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。 （二）安全考核

1、所管理班级学生有违反国家法律、法规受到公安或司法部门处罚；严重违反校纪校规者，在校内外聚众斗殴、寻衅滋事殴打他人造成伤害者，或有火灾等其他安全事故造成严重不良影响的扣除其所在班级班主任当月安全奖。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。 2、有下列行为者，扣除其班主任当月安全奖50元。 （1）学生打架未造成伤害的；

（2）学生私自离校一天以上，班主任未与家长联系并上报学生科的； （3）私藏、携带钢管、木棒或管制刀具易燃、易爆等危险品的；

（4）组织和煽动闹事、散布谣言、扰乱社会秩序、破坏学校和社会稳定的；

（5）有伤风化或不轨行为，或在异性寝室留宿或将异性留宿寝室，有收看、复制、传播淫秽物品的。

3、有下列情形之一者，从重或加重扣除其班主任安全奖。

（1）有私拉电线，使用电炉、电热棒、电水壶、电热杯等易引起其它安全事故的； （2）引发火灾未造成严重后果的；

（3）学生被学校处罚后对检举人威胁或打击报复的； （4）班级学生打架一个月三起以上（含三起），追加扣除下月安全奖。

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三、班主任津贴发放办法

班主任津贴分岗位津贴和安全奖两部分，其中岗位津贴依据日常工作考核和加、减分项目统一计算的分值计算发放。班主任津贴由学生科统一计算，学校有关领导审批后按月发放。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。 1、专职班主任岗位津贴发放办法

专职班主任津贴按月发放，按每月每生8元计算（如100人的班级全额发是800元）。 具体分两部分：按考核分值计算的部分和按值班次数计算的部分。

（1）按考核分值计算的部分：按班级人数每月每学生发8元计算的总值减200元，按月考核分值在100分以上者发放100%津贴如（100×8元—200元）；100分以下者，按得分百分比计算发放津贴[如得分95分，津贴=（100×8元—200元）×95%=570元]。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。 （2）按值班次数计算的部分：每个专职班主任必须按规定值班，值班津贴200元（从班主任总津贴中分取200元）。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。 2、兼职班主任岗位津贴发放办法

兼职班主任津贴按每班每月300元发放。（班级人数小于30人，每少一人减5元；班级人数超过56人，每多一人加5元）具体按考核分值计算发放。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。 考核分值在90～100分以上者发放100% 80～90分发放90%

70～80分发放80% 60～70分发放70% 60分以下者发放60%

3、班主任安全奖具体设定为：专职班主任每生每月3元计；兼职班主任带班30人以上每月每班200元，带班30人以下（包括30人）每月每班150元。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。 四、期末考核

由月考核平均分、学生测评分、学生科测评分和学生上课考勤测评分四部分组成。满分100分，其中月考核占45%；学生测评成绩占25%；学生科测评占20%；学生上课考勤测评占10%。四项之和为期末考核总成绩，做为评定优秀班主任的主要依据。月考核平均分以4个月的月考核平均成绩计算。学生测评分由学生科组织，在期末由所管理班级学生进行班主任工作测评，取平均分，测评具体内容见表一，学生科测评由学生科长组织全体学生科教师测评，取平均分。上课考勤测评由学生科根据每月组织人员抽查学生上课考勤测评。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪。 学生在校期间和组织集体活动期间若发生重大安全责任事故期末考核为不合格。 五、优秀班主任评选

1、优秀班主任每学年评选一次。

2、优秀班主任评选条件：优秀班主任的评选以班主任考核结果为依据。

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