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温卫发〔2011〕85号

关于印发《温岭市卫生院、卫生院院长

绩效考核实施方案》的通知

各医疗卫生单位：

现将《温岭市卫生院、卫生院院长绩效考核实施方案》印发给你们，请各单位结合实际，认真贯彻执行。

二○一一年五月二十四日

主题词：卫生 绩效考核 方案 通知 抄送：台州市卫生局

温岭市卫生局办公室 2011年5月24日印发

温岭市卫生院、卫生院院长

绩效考核实施方案

为进一步深化医药卫生体制改革，推进基层医疗卫生机构运行机制改革，完善服务功能，提高服务质量和工作效率，充分调动医务人员积极性，保障国家基本药物制度和绩效工资改革的顺利实施，根据《浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行）》（浙卫发〔2011〕27号）和《台州市社区社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核办法（试行》（台卫发〔2010〕137号）精神，结合我市实际，特制定本方案。

一、考核原则

（一）目标导向原则。严格遵守目标管理原则，按照综合目标任务书的框架设计考核指标和权重比例。

（二）公益导向原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构公益性质。

（三）差别性原则。根据被考核对象工作侧重点的不同，采取共性指标和个性指标相结合的方式，发现问题，寻找提高绩效的方法。

（四）分类管理原则。按照服务人口、医务人员数量、服务能力，建立对考核对象实行分类管理的考核体系。

（五）目标平衡原则。卫生院业绩考核紧密结合局医改方向。卫生院院长个人考核突出卫生院业绩、个人业绩、胜任力、自身素质提升等指标。