内容发布更新时间 : 2025/1/12 16:16:51星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

财务部销售应收款会计KPI

KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 出错率=错误数/30每月出错率为零 当月所有发票数 % 错误指非原则性发票业务 季度 错误，虚开、假15、25日开具的发报等原则性错误票在月底前、月底开除外 20邮寄的及时性 具的发票在次月5% 日前必须寄出 每季度第一个月前与经销商定期对帐工作的及如遇法定节假日季度 15天内发出对帐通20% 时完成 则期限顺延 知单 每季提交分析报应收款分析 季度 100分 告，从帐期、额10% 度方面分析 正确的保管与开具 增殖税票 W=0 100分 03% 0分 % 每延迟1天扣10分 延迟3天 得60分 延迟3天以上 得0分 每延迟1天，扣10分 延迟5天以上，得0分 见软指标评分表 核算组长日常抽查及月报表 保证发票业务的及时、准确处理 邮寄记录 发出记录、保持经销商帐回执记录 务清楚 本岗位提交控制应收款情季度分析报况 告 报税资料准备工作的及时、准季度 100分 确完成 遇节假日根据税10% 务通知顺延 核算组组长根据达到标准情况给其打分。及时：每月6税务会计 日前完成准确：无差错 具体见软指标评分表 保证报税工作的顺利进行

月底前当月应出完应收款日常帐务处理的及时季度 的凭证未及时出完财务术语 完成 的不多于2笔 备注：计算方式中W表示出错率，N表示未及时完成的业务笔数。

10% N≤2 100分 N=3 80分 N=4 60分 N≥5 0分 财务报表 更好地完成公司融资工作