内容发布更新时间 : 2024/7/6 16:04:32星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

Ｃ、薪酬水平 Ｄ、薪酬结构

32、薪酬的组成项目及其所占的比例称为 （ ）

Ａ、薪酬水平 Ｂ、薪酬结构 Ｃ、薪酬级差 Ｄ、薪酬等级

33、住房福利属于 （ ）

Ａ、企业自主福利 Ｂ、国家法定福利 Ｃ、生活福利 Ｄ、企业特定福利

34、企业培训的主要内容大体可分为知识培训、心理素质培训和 （ A、脱产培训 B、礼仪培训 C、技能培训 D、专项培训

35、以下属于在职培训方法的是 （ Ａ、课堂教学法 Ｂ、经营模拟法 Ｃ、个别指导法 Ｄ、沙盘模拟法

36、在人力资源管理理论中，职业中的“职”是指职责、权力和 （ Ａ、工作本身 Ｂ、业务 Ｃ、工作位置 Ｄ、技术

37、职业—人匹配理论可分为两种类型，因素匹配和 （ Ａ、条件匹配 Ｂ、特性匹配 Ｃ、职业匹配 Ｄ、特殊匹配

38、以下关于传统职业生涯路径体系评价错误的是 （ Ａ、重管理，轻技术 Ｂ、资源浪费

Ｃ、降低员工离职率 Ｄ、损害企业的核心竞争力

39、最低工资不包括以下哪项 （ Ａ、加班加点工资 Ｂ、基本工资 Ｃ、奖金 Ｄ、津贴

40、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过 （ A、36小时 B、40小时

第 6 页 共 7 页

）

）

）

）

）

）

）

C、44小时 D、20小时

四、简答题

1、制定人力资源计划有什么作用？ 2、人力资源需求预测方法有哪些？ 3、简述薪酬结构策略。 4、简述培训需求分析的层次。 5、简述职业生涯管理的意义。

6、与其他资源相比，人力资源有哪些特征？ 7、工作分析有哪些基本内容？

8、个人简历的筛选主要关注哪几个方面？ 9、简述个人绩效、部门绩效和组织绩效的关系。 10、简述培训的作用。

11、人力资源管理有哪些基本职能？ 12、人力资源需求预测方法有哪些？ 13、简述薪酬管理应遵循的基本原则。 14、简述培训需求分析的层次。 15、简述职业生涯管理的意义。

五、论述题

1、阐述企业自主福利方案的类型。 2、阐述劳动争议调解的原则。 3、阐述薪酬在组织中的作用。

4、论述职业生涯早期的特点，问题和管理对策。 5、阐述绩效管理的原则。 6、阐述劳动争议仲裁的原则。

第 7 页 共 7 页