内容发布更新时间 : 2024/12/25 17:26:38星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
C、薪酬水平 D、薪酬结构
32、薪酬的组成项目及其所占的比例称为 ( )
A、薪酬水平 B、薪酬结构 C、薪酬级差 D、薪酬等级
33、住房福利属于 ( )
A、企业自主福利 B、国家法定福利 C、生活福利 D、企业特定福利
34、企业培训的主要内容大体可分为知识培训、心理素质培训和 ( A、脱产培训 B、礼仪培训 C、技能培训 D、专项培训
35、以下属于在职培训方法的是 ( A、课堂教学法 B、经营模拟法 C、个别指导法 D、沙盘模拟法
36、在人力资源管理理论中,职业中的“职”是指职责、权力和 ( A、工作本身 B、业务 C、工作位置 D、技术
37、职业—人匹配理论可分为两种类型,因素匹配和 ( A、条件匹配 B、特性匹配 C、职业匹配 D、特殊匹配
38、以下关于传统职业生涯路径体系评价错误的是 ( A、重管理,轻技术 B、资源浪费
C、降低员工离职率 D、损害企业的核心竞争力
39、最低工资不包括以下哪项 ( A、加班加点工资 B、基本工资 C、奖金 D、津贴
40、我国《劳动法》规定,延长工作时间每月不得超过 ( A、36小时 B、40小时
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C、44小时 D、20小时
四、简答题
1、制定人力资源计划有什么作用? 2、人力资源需求预测方法有哪些? 3、简述薪酬结构策略。 4、简述培训需求分析的层次。 5、简述职业生涯管理的意义。
6、与其他资源相比,人力资源有哪些特征? 7、工作分析有哪些基本内容?
8、个人简历的筛选主要关注哪几个方面? 9、简述个人绩效、部门绩效和组织绩效的关系。 10、简述培训的作用。
11、人力资源管理有哪些基本职能? 12、人力资源需求预测方法有哪些? 13、简述薪酬管理应遵循的基本原则。 14、简述培训需求分析的层次。 15、简述职业生涯管理的意义。
五、论述题
1、阐述企业自主福利方案的类型。 2、阐述劳动争议调解的原则。 3、阐述薪酬在组织中的作用。
4、论述职业生涯早期的特点,问题和管理对策。 5、阐述绩效管理的原则。 6、阐述劳动争议仲裁的原则。
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