内容发布更新时间 : 2024/5/19 21:37:54星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
东财《组织行为学X》在线作业一（随机） 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--? ? ? ? 一、单选题（共?15?道试题，共?60?分。）????
1. 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论： A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈
正确答案：C
2. 下列原则中，头脑风暴法尤其不能违背的原则是： A. 无批评原则 B. 系统原则 C. 灵活性原则 D. 客观原则
正确答案：A
3. （ ）组织结构通过减少公司内部的垂直界限和水平界限，消除公司与客户及供应商之间的外部障碍，且组织所寻求的是减少指挥链，对管理幅度不加以限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队： A. 虚拟型 B. 无边界 C. 矩阵制 D. 多维立体制
正确答案：B
4. 不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是： A. 执行 B. 监督 C. 过程 D. 手段
正确答案：C
5. 敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（ ）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么： A. 提示 B. 规范 C. 强制 D. 引导
正确答案：D
6. 由于能分配他人所看重的奖励而获得依从的权力是： A. 强制性权力 B. 法定性权力 C. 奖赏性权力 D. 专家性权力
正确答案：C
7. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为： A. 双因素理论 B. 效用理论 C. 公平理论 D. 强化理论
正确答案：C
8. 过度服从、物化人格、拖延和掩饰等方式属于： A. 避免行动 B. 避免责备 C. 避免变革
正确答案：A
9. 直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（ ）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待： A. 教育和沟通
B. 参与、促进和支持 C. 协商、操纵、收买 D. 强制
正确答案：D
10. 组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的：
A. 隐蔽和滞后的 B. 公开和滞后的 C. 隐蔽和即刻的 D. 公开和即刻的 正确答案：D
11. 组织环境中的动态水平是指环境的（ ）状况： A. 稳定 B. 变化 C. 激烈 D. 持续
正确答案：B
12. 霍桑实验中的照明实验采用的就是： A. 实验法 B. 案例分析法 C. 调查法 D. 历史分析法
正确答案：A
13. （ ）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统： A. 直线职能型 B. 事业部制 C. 矩阵制 D. 多维立体制
正确答案：A
14. 激励过程模式之三把激励过程分为： A. 四阶段 B. 五阶段 C. 六阶段 D. 七阶段
正确答案：D
15. 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是： A. 参照性权力 B. 法定性权力 C. 职位权力 D. 专家性权力
正确答案：B
二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。）????得分：38 1. 下列哪些描述的是简历特征： A. 工作 B. 绩效 C. 经验 D. 成熟度
正确答案：ABCD 2. 心理能力包括： A. 算术 B. 言语理解 C. 知觉速度 D. 归纳推理
正确答案：ABCD
3. 社会学习理论中榜样对个体的影响的过程有： A. 注意过程 B. 保持过程 C. 动力复制过程 D. 强化过程
正确答案：ABCD
4. 对决策者来说，要想使决策达到最优，就必须： A. 在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统 B. 掌握所有的信息分析的模型和工具 C. 容易获得与决策有关的全部信息
D. 真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能的方案 E. 准确预测到每个方案在未来的执行结果 正确答案：CDE
5. 组织行为学面临的挑战有：
A. 工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B. 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C. 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络 D. 人们更重视工作和生活的质量