《员工考勤与休假管理办法》 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/23 17:04:23星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工考勤与休假管理办法

为强化劳动纪律和工作秩序,规范员工考勤与休假管理工作,特制订本管理办法。 一、考勤管理

1、集团总部作息时间:上午9:00-12:00

下午13:30-17:30

2、分子公司/项目经理部的作息时间由各单位自行确定,原则上平均每天工作时间

不少于8小时。

3、各类考勤违纪行为及处罚: 考勤违纪类别 30分钟以内 迟到 达到或超过30分钟 早退 处以日工资50%的罚款 一个月内累计早退达到三次者,计旷工一天 公司不用支持任何赔偿及补偿金 处罚标准 处以日工资30%的罚款 备注 早退一次处以日工资的50%罚款 1天 半天 处以日工资的3倍罚款 处以日工资的1.5倍罚款 属于严重违反公司劳动纪律,公司将依法与其解除劳动关系 旷工 连续旷工5天或者1年内累计旷工达10天 备注:① 迟到:以考勤机上的记录为准;如既未打卡也未请假,等同于旷工。

② 早退:以考勤机上的记录为准;如既未打卡也未请假,等同于旷工。 ③ 旷工:未打卡且未填写考勤说明单或请假申请单。

4、各类考勤舞弊行为:对代打卡或代签到者,处以当事人双方日工资三倍的罚款;考勤责任人(总部为人资部专员,分子公司和项目部为办公室主任)有舞弊行为者,视情节给予200-500元/次的处罚,并给予行政记过处分。

5、各类请假事项的工资核发标准

请假类别 工资核发标准 一个月以内 核发全部工资的60% 备注 病假须出具县级以上医院证病假 超过一个月 按病休处理,核发医疗期工资 明、病历单、用药清单等。 一个月以内 工资总额﹣事假天数×日工资 按当月自然天数计算 事假 二、休假管理 (一)年休假 1、休假办法

本企业工龄年限 1~10年 年休假天数 5天 10~20年 20年以上 10天 15天 2、生产单位员工的年休假,由各单位负责人在确保完成目标任务的前提下,根据工期、进度、天气等因素自行安排。

3、因工作原因未能休假者,年终按日工资的100%补贴,或安排集中调休。 4、凡属下列情况之一的,不享受当年带薪年休假:

① 一年内病假一次超过20天或累计超过30天。 ② 一年内事假一次超过10天或累计超过15天。 ③ 一年内病、事假累计超过30天。 (二)其它带薪假休假办法 假期类型 初婚 婚假 晚婚 再婚 产假 顺产 天数 3天 15天 1天 90天 备注 1、婚假要求在结婚登记之日起一年内一次休完,未休完者不补休。 2、在本企业入职前领取结婚证的,不再享有婚假假期。 含产前假15天,晚育者再增加30天,难产 早育 护理假 晚育 哺乳假 计划 生育假 1小时/天 不满四个月流产 满四个月以上流产 105天 7天 15天 每多生育一胎加产假15天。产假期满仍不能工作,经医生证明,按病假处理。 配偶在外地的,增加2-4天路程假。产假需提供的证明材料:准生证、出生证复印件。 每多一个婴儿另给予半小时假期;婴儿一周岁后不再享受哺乳假。 需提供结婚证和医院相关证明。 奔丧地为省内市外的,增加2天路程假15天至30天 42天 直系亲属 丧假 直系三代亲属 3天 (含节假日),奔丧地为外省的,增加4天路程假(含节假日) 3天 除按国家规定春节放假三天外,春节期间公司将另安排假期,具体放假时春节 间将根据工作安排情况在春节放假前另行通知(超过规定假期的部分在年休假中扣除相应天数)。 其他法定 节假日

(三)各类请假、休假事项的审批程序 1、集团总部及直管项目员工

人员类别 天数 部门(项目) 负责人 审批 集团分管领导 集团总裁 由各用人单位参照国家相关规定,结合生产情况自行统筹安排。 主管、科室负责人及以下员工 1天(含) 1天以上 审批 审批 职能部门正副职、项目领导班1天(含) 审批 审批